EFEK MODERASI RISK ATTITUDE DAN ACHIEVEMENT MOTIVATION DALAM HUBUNGAN JOB SECURITY DENGAN MINAT MENGIKUTI SELEKSI CPNS

Abstract

ABSTRACT
Currently, individual interest for the selection of prospective civil servants (CPNS)
in Indonesia is quite high compared to the applicants on private organizations. In
addition because of lack of employment, a profession as CIVIL SERVANTS assessed to
have high job security so that the interests of the individual to follow the selection of
CPNS. Referring to the explanation, the research needs to be done to measure the influence
of perceptions of job security of CIVIL SERVANTS against the interest selection CPNS  
considering risk attitude and achievement motivation. This research was conducted in Denpasar  
by taking 385 respondents that is over 7 semesters students, employees  and private
individuals who have not been  working. Technique of data analysis in this study uses descriptive  
and univariate ANOVA analysis. The research results showed that the three proposed  
hypotheses differ significantly. The main effect of the perception of security work against the
interest of significant CPNS selection means there is an average difference of interest  
selection CPNS in groups of individuals who have the perception of job security of CIVIL
SERVANTS with high job security of CIVIL SERVANTS is low.  The effect of the interaction
between employment security with risk attitude towards interest following the selection of
significant meaning CPNS interest selection CPNS groups individuals who have the perception
of job security is high as CIVIL SERVANTS and behavior risk aversive shows score different
from a group of individuals that has the behavior of risk preference. The effect of the
interaction between employment security with achievement motivation against interest selection
CPNS showed significant results which means interest selection CPNS groups individuals who
have the perception of job security is high as CIVIL SERVANTS with underachieving shows
motivation score different from a group of individuals who have the motivation of high
achievers. The results of this research are expected to be input for the Organization in
carrying out recruitment of prospective employees as well as in an attempt to create a
system of security work.
Keywords: risk attitude, achievement motivation, job security

ABSTRAK
Dewasa ini minat individu untuk mengikuti seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) di
Indonesia cukup tinggi dibandingkan dengan pelamar pada organisasi swasta. Selain karena
keterbatasan lapangan kerja, profesi sebagai PNS dinilai memiliki keamanan kerja yang tinggi
sehingga menarik minat individu untuk mengikuti seleksi CPNS. Mengacu pada penjelasan
tersebut, perlu dilakukan penelitian untuk mengukur pengaruh persepsi keamanan kerja PNS
terhadap minat mengikuti seleksi CPNS dengan mempertimbangkan risk attitude dan
achievement motivation. Penelitian ini dilakukan di wilayah Denpasar dengan mengambil 385
responden yang merupakan mahasiswa semester 7 keatas, karyawan swasta dan individu yang
belum bekerja. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan
ANOVA univariat. Hasil penelitian menunjukan bahwa ke-3 (tiga) hipotesis yang diajukan berbeda
secara signifikan. Efek utama persepsi keamanan kerja terhadap minat mengikuti seleksi CPNS
signifikan yang berarti terdapat perbedaan rata-rata minat mengikuti seleksi CPNS pada
kelompok individu yang memiliki persepsi keamanan kerja PNS tinggi dengan keamanan kerja PNS
rendah. Efek interaksi antara keamanan kerja dengan risk attitude terhadap minat mengikuti
seleksi CPNS signifikan yang berarti minat mengikuti seleksi CPNS kelompok individu yang
memiliki persepsi keamanan kerja tinggi sebagai PNS dan perilaku risk aversive menunjukkan
skor berbeda dengan kelompok individu yang memiliki perilaku risk preference. Efek interaksi
antara keamanan kerja dengan achievement motivation terhadap minat mengikuti seleksi CPNS
menunjukan hasil yang signifikan  yang berarti minat mengikuti seleksi CPNS kelompok individu
yang memiliki persepsi keamanan kerja tinggi sebagai PNS dengan motivasi berprestasi rendah
menunjukkan skor berbeda dengan kelompok individu yang memili ki motivasi berprestasi tinggi.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi organisasi dalam melaksanakan
perekrutan calon karyawan maupun dalam upaya menciptakan sistem keamanan kerja.
Kata kunci: risk attitude, achievement motivation, job securit