PENGARUH PENERAPAN EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN (ESOP) PADA KINERJA KEUANGAN DAN NILAI PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA

Abstract

ABSTRACT
Implementation of Employee Stock Option Plan (ESOP) is one way to reduce the difference of interest between owner and management company. ESOP is also called employee stock option which is a form of incentive compensation. The Company believes that ESOP will improve performance by giving employees ownership to the company so as to bring together employee and company incentives. The value of the firm is the perception of investors to the success rate of the company that is closely related to the stock price. Maximizing the value of a company is very important for a company, because it also means maximizing shareholder wealth. This study aims to determine the effect of ESOP on the financial performance and value of companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Sample selection using purposive sampling method. Based on the predetermined criteria, there are 48 sample observations of companies listed in Indonesia Stock Exchange period 2013-2016. The analytical tool used is the analysis of Structural Equation Modeling (SEM) based on variants namely Partial Least Square (PLS). The result of this research is the ESOP does not have an effect to the financial performance, while the ESOP have positive effect to the value of companies listed in Indonesia Stock Exchange period 2013-2016. The result of this research is expected to be a reference of companies tlisted in Indonesia Stock Exchange to futher emphasize the importance of Employee Stock Option Plan to increase the value of the company.
Keywords: Employee Stock Option Plan (ESOP), financial performance, and firm value
ABSTRAK
Penerapan Employee Stock Option Plan (ESOP) merupakan salah satu cara untuk mengurangi perbedaan kepentingan antara pemilik dan manajemen perusahaan. ESOP disebut juga opsi saham karyawan yang merupakan bentuk kompensasi insentif. Perusahaan berpendapat ESOP akan meningkatkan kinerja dengan memberikan karyawan kepemilikan pada perusahaan sehingga menyatukan insentif karyawan dan perusahaan. Nilai perusahaan merupakan persepsi investor terhadap tingkat keberhasilan perusahaan yang terkait erat dengan harga sahamnya. Memaksimalkan nilai perusahaan sangat penting artinya bagi suatu perusahaan, karena juga berarti memaksimalkan kemakmuran pemegang saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ESOP terhadap kinerja keuangan dan nilai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan diperoleh 48 sampel pengamatan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2016. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM) berbasis varian yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah ESOP tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, sedangkan ESOP berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2016. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan yang terdaftar di bursa efek Indonesia untuk mempertimbangkan Employee Stock Option Plan (ESOP) sebagai salah satu cara untuk meningkatan kinerja dan nilai perusahaan.
Kata Kunci : Employee Stock Option Plan (ESOP), Kinerja Keuangan, Dan Nilai Perusahaan