Pengaruh Pengurangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 209
Download : 105
Main Article Content
I Gede Aris Dwipayana
Listyani Dewi Hartika
Yashinta Levy Septiarly
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengurangan tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian dan tenaga kerja kabupaten badung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian quasi eksperimen, dengan menggunakan desain penelitian menggunakan Time Series Design, jumlah populasi adalah sebesar 57 PNS dan sampel yang digunakan sebasar 36 orang, teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, teknik pengumpulan data menggunakan metode tes dengan memberikan pre-test dan post-test, teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji Normalitas dan uji hipotesis yaitu analisis ANOVA. Berdasarkan hasil uji analisis Repeated Measure Anova maka terdapat perubahan kinerja pegawai selama terjadinya pengurangan Tambahan Penghasilan Pegawai Peneliti juga menemukan data hasil pretest yang dilaksankan pada tanggal 13 juni dan tanggal 20 juni tahun 2022 menujukan adanya penurunan kinerja sebelum penerapan pengurangan Tambahan Penghasilan Pegawai.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dharmajaya, I, M, D., Ambarawati, N, G, A. 2022. Dampak Pengurangan Pemberian Tambahan penghasilan Pegawai (TPP) Pada Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Badung Provinsi Bali. Diploma Thesis. Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Fakultas Manajemen Pemerintahan, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Diayudha, L. 2020. Industri Perhotelan Di Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19: Analisis Deskriptif. Journal FAME. (3)1 01 – 56. p-ISSN : 2622-1292.e-ISSN : 2623-0488
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Najoan. J, F., Pangemanan, L, R, J., Tangkere, E, G. 2018. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-SosioEkonomi UNSRAT, (14)1, 11 – 24,ISSN 1907– 4298
Nuraini, I. 2021. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Dumoga Utara Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Politico FISIP UNSRAT. (10) 4.
Nursam, N. 2017. Manajemen Kinerja. Kelola: Journal Of Islamic Education Management. (2)2. 167 – 175. ISSN : 2548 – 4052.
Prawirosentono, Suyadi, 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta
Radarbali.id. (2021). Per Juni 2021, TPP PNS di Badung Dipotong 50 Persen, Kontrak 30 Persen. Retrieved Jan 12, 2022 from https://radarbali.jawapos.com/bali/03/07/2021/per-juni-2021-tpp-pns-di-badung-dipotong-50-persen-kontrak-30-persen/
Roselyn, A., Chandra, W., Anggraini, D., Vincent, W., Utama, T. 2021. Analisis Kinerja Karyawan Dalam Masa Pandemi Covid-19 Di PT. Permata Niaga KIM1. Program Studi Manajemen Pemasaran, Politeknik Cendana, Medan, Indonesia. 245-250 ISBN: 978-623-93614-6-4.
Siregar, M, S., Nasution, J. 2022. Efektivitas Kinerja Pegawai Dalam Sistem Work From Home Masa Pandemi Covid-19 Pada KANWIL DJKN Medan. Jurnal Akuntansi AKTIVA. (3)1. 63-68 e-ISSN: 2722-0273 p-ISSN:2722-0281