ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSU PARAMA SIDHI PADA MASA PANDEMI COVID-19
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 162
Download : 98
Main Article Content
Kadek Yulia Ariani
I Putu Dedy Kastama Hardy
Made Agus Sugianto
Abstract
Kinerja perawat memiliki peran penting untuk organisasi sebab berhubungan dengan pekerjaan yang dilakukannya sesuai atau tidak seperti yang menjadi tujuan awal. Kinerja perawat memiliki fungsi menjadi tolak ukur pelayanan kesehatan, sehingga dibutuhkan kajian mengenai kinerja sebagai bentuk pertahanan dan peningkatan kualitas dalam memberikan pelayanan kesehatan. Desain yang digunakan pada penelitian yakni kuantitatif analitik dan pendekatan cross sectional. Penelitian menggunakan sampel seluruh populasi yaitu 46 orang yang bekerja di RSU Parama Sidhi, sampel diambil menggunakan total sampel. Instrument yang dipakai yakni kuesioner untuk mengukur faktor yang berkaitan dengan kinerja perawat. Analisa data menggunakan skala data ordinal (non parametrik) dan menggunakan uji chi square. Berdasarkan chi- square didapatkan nilai motivasi kerja p = 0,001,lingkungan kerja p = 0,044 dan kecemasan p = 0,000 sehingga kesimpulannya yakni ada hubungan signifikan antara motivasi kerja, lingkungan kerja dan kecemasan terhadap kinerja perawat di RSU Parama Sidhi Pada Masa Pandemi Covid-19.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Indrawati DP, R. A. (2012). Faktor-faktor yang berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Datoe Binangkang Kota Kotamobagu. JIKMU.
Musta'an, H. S. (2010). Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Perawat ditnjau dari Dokumentasi Asuhan Keperawatan di RS Paru Dr. Ario Wirawan Salatiga. Jurnal Ilmu Keperawatan Indonesia.
Sengkey, J. F. K. G. (2011). Hubungan antara karakteristik Individu dan Motivasi Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat Medik Badan Layanan Umum RSUP Prof. Dr. R. Kandou Manado. JIKMU.
Porotu’o,Bernabas& Greta. (2021, Agustus). Pengaruh Motivasi Kerja dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Samratulangi, VIII(2), 567-580.
Ariko,& Sumarni, T. (2021). Hubungan Motivasi Kerja DenganKinerja Perawat di Ruang Raawat Inap RSUD Ajibarang. Jurnal Ilmu Kesehatan UMC.
Lestari, (2021, Mei 2). Tingkat Stres Perawat Terkait Isu Covid-19. Penelitian Perawat Profesional.
Librianty, & Nany. (2018). HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA. Jurnal Ners, 2(2), 59-70.
Mandagi, F & Rattu, (2015). Analisis Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat dalam menerapkan asuhan keperawatan di rumah sakit umum bethesdaGMIM termohon. Jurnal eBiomedik (eBm), 3(3), 884-894.
Masriati, Abdullah, R., & Nongkeng, H. (2018). Pengaruh beban kerja, karakteristik, individu, dan disiplin kerja perawat terhadap kinerja perawat di puskesmas pallandro di kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 1(3).
Naibaho, W., & Sudharmono, U. (2021, Desember). Tingkat kecemasan perawat ruang isolasi terhadap risiko paparan covid-19 di RS Advent Medan. Sosains, I(12), 1637-1644.
Rival, A. (2019, Desember). pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja pada rumah sakit Columbia Asia Medan . XII( 2).
Rumbo, H., & Panggabean, C. (2021, Mei). Kinerja perawat rumah sakit Anutapura Sulawesi tengah. Healthy Tadulako Journal, VII(2), 109-118.
Saragih, D., Simbolon, S., & Hastono, S. P. (2021, Januari). Pengaruh Pelatihan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di RS Husada Jakarta. Jurnal Kesehatan Holistic, 5(1). https://doi.org/10.33377/jkh.v5i1.91