Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Petugas Unit Rawat Inap Di Rumah Sakit Daerah (RSD) Mangusada Tahun 2023
Article Sidebar
Download : 30
Main Article Content
Abstract
Kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaannya yang segala sesuatu yang ada serta dihadapi di lingkungan pekerjaannya. Berdasarkan Survei kepuasan pegawai di RSD Mangusada pada tahun 2022 mencapai 74,2%, tahun 2021 77%, tahun 2020 75,2%, tahun 2019 mencapai 74,8%, pada hasil ini menurun apabila dibandingkan 3 tahun sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja petugas Unit Rawat Inap di Rumah Sakit Daerah (RSD) Mangusada Badung. Penelitian menggunakan penelitian analitik kuantitatif dengan pendekatan crosssectional. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner melalui google form. Populasi penelitian ini 251 orang di unit rawat inap RSD mangusada. Sampel penelitian ini menggunakan 154 responden. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 3 variabel terdapat hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja pada uji bivariat yaitu pada pengakuan orang lain dengan nilai (p=0,001), kompensasi dengan nilai (p=0,003), company policy and administration dengan nilai (p=0,004). Dan terdapat 2 variabel yang paling berpengaruh dengan kepuasan kerja pada uji multivariat yaitu pengakuan orang lain dengan nilai p-value (0,005) dan company policy and administration dengan nilai p-value (0,009). Kesimpulan penelitian ini, terdapat tiga variabel yang terdapat hubungan yg signifikan dengan kepuasan kerja dan dua variabel yang paling berpengaruh.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Center For Public Health Innovation. (2022). Survei Kepuasan Pasien Terhadap Layanan yang Diberikan di Seluruh Unit Instalasi dan Peserta Didik Kedokteran Serta Kepuasan Pegawai Fungsional Terhadap Manajemen di RSD Mangusada Kabupaten Badung Tahun 2022.
Herzberg, F., Mausner, B. and Snyderman, B. (1959) The Motivation to Work. 2nd Edition, John Wiley & Sons Inc., New York, 20, 141-147.
Harikadua, A., Warouw, H., & Hamel, R. (2014). Hubungan Supervisi Keperawatan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Irina C Blu Rsup Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan Unsrat, 2(2), 114066.
Permenkes RI. (2016). Permenkes No 34 tahun 2016.
Salwah. (2022). Survey kepuasan pegawai RSUD haji makassar. Universitas Hasanuddin Makasar, Fakultas Kesehatan Masyarakat pp. 1–44.
Prili. (2018). Kerja Tenaga Kesehatan Di Unit Rawat Inap Rs Bhayangkara Kota Padang Tahun 2018. Fakultas Kesehatan Masyarakat.
Sari, E., Sari, M. T., & Ramadhan, Y. A. (2020). Pengaruh job security terhadap komitmen afektif organisasi pada perawat (ppnpn) rumah sakit tentara kesehatan distrik militer samarinda. Motivasi, 7(1), 1–7. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/MTV/article/view/4497
Sulistyarini, N. (2013). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tetap di Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013.
Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17(2), 25–34.