HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN RESTAURANT DI KABUPATEN JEMBRANA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstrak.
This study aims to determine whether there is a relationship between the work environment and work motivation in restaurant employees in Jembrana. There are 2 dimensions of the work environment that are measured, namely the Physical and Non-Physical work environment and the motivation theory used is the theory of motivation from Mc Clleland, in which there are three needs, namely achievement, affiliation, and power needs. Data collection was conducted online through WhatsApp groups involving 80 restaurant employees in Jembrana. The method used is quantitative method and uses the Spearman Rho correlation technique with the help of the SPSS version 22 application. In this study, it was found that there was a significant correlation between the work environment and work motivation where the significance of the work environment from each dimension of work motivation obtained was 0.00 which means that the result is <0.05 and there is a correlation coefficient result of 0.549 in the work environment and achievement work motivation, 0.722 in the work environment and affiliation work motivation, and 0.419 in the work environment and power work motivation which based on the Correlation Interval table the results obtained in the work environment test and achievement and power work motivation fall into the medium category, while in the work environment test and affiliation work motivation fall into the strong category.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
AAdha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Ahyari. 2015. Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta
Andamdewi, S. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1).
Ansyari, D. & Kasmir. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Mcclelland, Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Direktorat Jenderal Ketahanan Dan Pengembangan Akses Industri Internasional. Viii, 2, 263-274.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Bahri, O. (2016). Hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Pada Perawat di RSAB Harapan Kita Jakarta (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Jakarta).
Bangun, Willson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Damanik, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Berprestasi Mahasiswa. Serunai: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(1), 29-34.
Danang Sunyoto. (2023). Memahami Teori-Teori Yang Membahas Motivasi Kerja. Cetakan Pertama. Jawa Tengah : CV. Eureka media aksara.
Danang Sunyoto. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Edy Sutristno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 11. Jakarta : Kencana.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40-53.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Fitriani, N., & Nilamsari, N. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Tekanan Darah Pada Pekerja Shift Dan Pekerja Non-Shift di PT. X gresik. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 2(1).
Fred Luthans. (2006) Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V.A Yuwono, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62
Harahap, S. S., Ahli, W., Bpsdm, M., Dki, P., & Telp, J. (2019). Hubungan Usia, Tingkat Pendidikan, Kemampuan Bekerja Dan Masa Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Pearson Correlation. Jurnal Teknovasi, 6(2), 12-26.
Hasibuan, S. M. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Hasibuan, S. M., Lubis, M. R., & Hardjo, S. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(1), 78-86.
Imam Machali. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Cetakan 3. Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta Jln. Marsda Adisucipto Yogyakarta 55281
Johannes, S. P. (2016). Analisis Motivasi Karyawan Di Rumah Makan Warung Kipung. Fakultas Manajemen dan Bisnis. Universitas Ciputra
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Cetakan Pertama. Banten : CV.AA. Rizky
Kurniawati, I. D. (2014). Masa Kerja Dengan Job Engagement Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(2), 311-324.
Lubis, A. (2015). Lingkungan Kerja yang kondusif dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman, 3(1), 34-50.
Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1-9.
Ndraha, T. (1999). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta
Nitisemito (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.
Norawati, S., Kamal, M., Zakaria, N., & Gusman, Y. (2021). Analisis Disiplin, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Dan Dan Pada Kinerja Karyawan (Studi pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar). Menara Ilmu, 15(1), 148-158.
Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27-36.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal administrasi bisnis, 14(2).
Reksohadiprodjo, S., & Gitosudarmo, I. (2015). Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1-15.
Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1-15.
Rivai (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Ruky, A. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Santoso, Singgih. (2017). Menguasai Statistik Dengan SPSS 24. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung
Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2).
Sofyan,T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember : STAIN Jember Press
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 23(2), 121-137.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135-144.
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175-183.
Uhing (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA.
Umpung, F. D., Pertiwi, J. M., & Korompis, G. E. C. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1(4), 18-27.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Warta Dharmawangsa, (57).
Wether, William B. & Keith Davis. (1996). Human Resources And Personal Management. Edisi kelima. New York : McGraw-Hill