ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DI HOTEL PATRA JASA BALI RESORT & VILLAS KUTA- BADUNG

Abstract

ABSTRACT
Human resources is crucial in supporting the advancement of the organization and
establish a good organizational culture. Good organizational culture will be able to increase
employee motivation so that employees can do their jobs seriously and responsibly. This study
aims to determine the influence of organizational culture on employee motivation at the Hotel
Patra Jasa Bali Resort & Villas Kuta Badung.
In this study, the data collected by questionnaire to 186 respondents. The data obtained
is analyzed by simple linear regression followed by tests of significance and determination. The
results showed the following regression equation: Y = 9.174 + 0,579X with 11.043 t-count value is
greater than t-table 1.645 which means there is a positive and significant influence of
organizational culture on employee motivation. The results of this study determination at 39.9%,
while the remaining 60.1% is influenced by other factors not examined. Researchers suggested
that the organizational culture is maintained and when it needs to be improved, and the head of
the company also pay attention to other factors that were not studied, in order to increase
employee motivation can be optimized.
Keywords: Organizational Culture, Work Motivation and Simple Regression

ABSTRAK
Sumber daya manusia sangat penting di dalam menunjang kemajuan organisasi dan
membentuk suatu budaya organisasi yang baik. Budaya organisasi yang baik akan dapat
meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga karyawan dapat melaksanakan tugas dengan
sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Patra Jasa Bali Resort & Villas
Kuta Badung.
Pada penelitian ini dikumpulkan data dengan kuisioner terhadap 186 responden. Data yang
diperoleh, selanjutnya dianalisis dengan regresi linier sederhana yang dilanjutkan dengan uji
signifikansi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi sebagai berikut : Y
= 9,174 + 0,579X dengan nilai t-hitung 11,043 lebih besar dari t-tabel 1,645 yang berarti ada
pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil
determinasi penelitian ini sebesar 39,9%, sedangkan sisanya 60,1% dipengaruhi oleh faktor-
faktor lain yang tidak diteliti. Peneliti menyarankan agar budaya organisasi dipertahankan dan
bila perlu ditingkatkan, dan pimpinan perusahaan juga memperhatikan faktor-faktor lain yang
tidak diteliti, agar motivasi kerja karyawan dapat meningkat optimal.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Regresi Sederhana