PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DALAM KARAKTERISTIK INDIVIDUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI THE AKMANI LEGIAN HOTEL

Abstract

Pengembangan karir dan karakteristik individu merupakan hal yang sangat penting dalam dunia kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.  Dari latar belakang serta pokok

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Humaniora Universitas Dhyana Pura

2015

permasalahan yang ada, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang adanya pengaruh pengembangan karir dan karakteristik individual terhadap kepuasan  kerja  karyawan  di  The  Akmani  Legian  Hotel.Jumlah  sampel  penelitian adalah sebanyak 75 orang untuk menjawab kuesioner yang disebarkan. Jumlah skor pada jumlah kuesioner selanjutnya di analisis dengan menggunakan alat analisis uji validitas, uji realibilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, korelasi parsial, analisis korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, t-tes, F-tes.

Berdasarkan analisis yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pengembangan karir tehadap kepuasan  kerja  karyawan,  dengan  dan  nilai  t-hitung  11,657  >  t-tabel   1,671.  Ada pengaruh  positif  dan  signifikan  secara  parsial  antara  karakteristik  individual terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai t-hitung 5,042 > t-tabel 1671. Adanya pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara pengembangan karir dan karakteristikindividual terhadap  kepuasan  kerja  karyawan,  dengan  nilai  F-hitung   = 72,355 > F-tabel  = 3,98.Dari hasil kesimpulan, dapat disarankan bagi manajemen The Akmani Legian Hotel perlu lebih sering memberikan program pendidikan dan pelatihanbagi  karyawan  untuk  lebih  meningkatkan  karakteristik  individu  setiap  karyawansehingga karir masing-masing karyawan dapat dikembangkan.

Kata kunci : Pengembangan Karir, Karakteristik Individual, Kepuasan Kerja.