PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KUTA CENTRAL PARK HOTEL

Abstract

ABSTRACT
This study aims to examine how work discipline, work motivation and work ethic influence work productivity of hotel employees. The population in this study were employees at the Kuta Central Park Hotel, with a sample size of 55 people. Data were analyzed using Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Partial Correlation Analysis, Multiple Correlation Analysis, Coefficient of Determination Test, F-test and t-test. The results of the study assert that work discipline has a significant positive effect on employee productivity with t-value of 2,468 (t-table 1,6) and significance of 0,017 < 0,05. Meanwhile, work motivation has a significant positive effect on work productivity of employees, obtained t-value of 3,010 > t-table value 1,6 and significance of 0,004 <0,05. Work ethic is found to have a significant positive effect on employee work productivity, the t-value is 2,977> t-table value 1,6 and a significance of 0,004 < 0,05. Simultaneously, work discipline, work motivation and work ethic have significant effects on employee work productivity, with F-count value is 14,773 (F-table value of2,7) and significance of 0,000 < 0,05. Based on these results, it can be concluded that work discipline, work motivation and work ethic are very influential, both partially and simultaneously, on the work productivity of Kuta Central Park Hotel employees.
Keywords: Work Discipline, Work Motivation and Work Ethic and Employee Productivity
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja, motivasi kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Kuta Central Park Hotel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Kuta Central Park Hotel dengan mengambil sampel sebanyak 55 orang. Data dianalisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Hasil dari penelitian menemukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan, diperoleh nilai t-hitung 2,468 > nilai t-tabel 1,6 dan signifikansi 0,017 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, diperoleh nilai t-hitung 3,010 > nilai t-tabel 1,6 dan signifikansi 0,0004 < 0,05. Sedangkan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, diperoleh nilai t-hitung 2,977 > nilai t-tabel 1,6 dan signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, diperoleh nilai F-hitung 14,773 > nilai F-tabel 2,7 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan etos kerja sangat berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan Kuta Central Park Hotel.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan