PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BIYUKUKUNG SUITES & SPA UBUD

Abstract

ABSTRACT
The purpose of this study aims to determine the effect of the simultaneous recruitment and selection process on the performance of Biyukukung Suites & Spa Ubud Hotel employees and to know the effect of the recruitment and selection process on the performance of employees of Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud. The number of samples of this study were 39 employees. Data analysis techniques used were Statistical Package for Social Science (SPSS). Data collection techniques used were interviews, observation and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysts. The results showed that the F test results obtained F calculated at 74.663 with a significant value of 0.000 <0.05, so Ho was rejected. Recruitment has a positive and significant effect on employee performance as seen from the T test results obtained by the T value of 3.957 with a sig value of 0.000 <α (0.05) then H0 is rejected. Selection has a positive and significant effect on employee performance as seen from the results of the T test obtained by the T value of 2,274 with a sig value of 0,029 <α (0,05). Recruitment is the dominant or biggest variabel in influencing Employee Performance so it needs to be improved and improved by the management of Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud.
Keywords: Recruitment, Selection and Employee Performance.
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses Rekrutmen dan Seleksi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud dan mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 39 orang karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah Statistical Package for Social Science (SPSS). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analislis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F di peroleh F hitung sebesar 74,623 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak. Ini berarti variabel Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terlihat dari hasil uji T diperoleh nilai T hitung sebesar 3,957 dengan nilai sig 0,000 <α (0,05) maka H0 ditolak. Sedangkan nilai T hitung Seleksis sebesar 2,274 dengan nilai sig 0,029<α (0,05) artinya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Rekrutmen merupakan variabel yang dominan atau paling besar dalam mempengaruh Kinerja Karyawan sehingga perlu dilakukan perbaikan dan peningkatan oleh manajemen Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud.
Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi dan Kinerja Karyawan.