Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan, dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan The Santai Umalas-Bali
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, pemberdayaan karyawan dan dukungan organisasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Villa The Santai Umalas Bali. Populasi menggunakan karyawan Villa The Santai Umalas Bali dan sampel sebanyak 41 responden. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,775, t-tabel 2,026, nilai koefisien regresi 0,352 dan signifikansi 0,009. (2) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,338, t-tabel 2,026, nilai koefisien regresi 0,458 dan signifikansi 0,025. (3) dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,943, t-tabel 2,026, nilai koefisien regresi 0,681 dan signifikansi 0,006. (4) secara simultan gaya kepemimpinan, pemberdayaan karyawan dan dukungan organisasi berpengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana diperoleh nilai f-hitung 21,909, f-tabel 2,86, persamaan regresi sebesar Y = - 0,045 + 0,352X1 + 0,458X2 + 0,681X3 dan signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 61,1%.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdillah. (2011). Langkah-langkah Metode Eksperimen.
Algifari. (2000). Analisis Regresi, BPFE, UGM, Yogyakarta.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rinelka Cipta.
Balamurugan, S., & Baskar, P. (2024). INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AND JOB COMPLEXITY ON WORK VALUES IN sBANKING INDUSTRY. South Eastern European Journal of Public Health. https://doi.org/10.70135/seejph.vi.2465.
Busro, M. (2018). TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PRENADA MEDIA GROUP.
Edison, et al. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Ghozali, L. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Klakayan, P. (2022). Leadership style and its relationship to work satisfaction of the employees in the hospitality industry: a case study of AVANI Hotel and Convention Centre, Khon Kaen, Thailand. 2022 International Conference on Decision Aid Sciences and Applications (DASA), 226-233. https://doi.org/10.1109/DASA54658.2022.9765055.
Komalasari. (2018). Pengembangan Karier Wanita. Jawa Timur: WADE GROUP.
Prysmakova, P., & Lallatin, N. (2021). Perceived organizational support in public and nonprofit organizations: Systematic review and directions for future research. International Review of Administrative Sciences, 89, 467 - 483. https://doi.org/10.1177/00208523211033822.
Sinambela, P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PT BUMI AKSARA.
Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Suwatno., & Priansa, D. J. (2014). MANAJEMEN SDM. Bandung: ALFABETA.