Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Mumbul Motor Nusa Dua, Banjar Mumbul, Bali Tahun 2020

Article Sidebar

PDF
Published: Sep 12, 2025
Keywords:
Kompensasi Finansial, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan

Main Article Content

Putu Gede Denny Herlambang
Uninversitas Ngurah Rai
Ni Ketut Sukanti
Universitas Ngurah Rai
Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan
Universitas Ngurah Rai

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Mumbul Motor Nusa Dua, Banjar Mumbul, Bali. Jumlah sampel yang digunakan adalah 15 orang karyawan termasuk pegawai bagian keuangan, dan training. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional startified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah diantaranya, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linier Berganda, Analisis Koefisien Diterminasi, Uji-t dan Uji-F. Berdasarkan hasil analisis Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif secara simultan. Hendaknya peneliti selanjutnya lebih menyempurnakan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan.

Article Details

How to Cite
Herlambang, P. G. D., Sukanti, N. K., & Suryawan , T. G. A. W. K. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Mumbul Motor Nusa Dua, Banjar Mumbul, Bali Tahun 2020. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 20(2), 35–42. Retrieved from https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/pariwisata/article/view/4821
Issue
Vol. 20 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi dan Pariwisata
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

References

Fahmi, I. (2012). Manajemen kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 45–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238.

Hasibuan, Malayu S.P. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara

Nelmi, N., Nurmala, N., & Faliza, N. (2024). The influence of transformational leadership, non-physical work environment, and compensation on employee job satisfaction PT. Perta Arun Gas (PAG) Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 9(1). https://doi.org/10.29103/j-mind.v9i1.16597

Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Simamora, H. (2010). Manajemen Pemasaran, Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1):59-70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Pranada Media Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-8). Jakarta: Kencana.