Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Mumbul Motor Nusa Dua, Banjar Mumbul, Bali Tahun 2020

Authors

  • Putu Gede Denny Herlambang Uninversitas Ngurah Rai
  • Ni Ketut Sukanti Universitas Ngurah Rai
  • Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan Universitas Ngurah Rai

DOI:

https://doi.org/10.36002/jep.v20i2.4821

Keywords:

Kompensasi Finansial, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Mumbul Motor Nusa Dua, Banjar Mumbul, Bali. Jumlah sampel yang digunakan adalah 15 orang karyawan termasuk pegawai bagian keuangan, dan training. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional startified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah diantaranya, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linier Berganda, Analisis Koefisien Diterminasi, Uji-t dan Uji-F. Berdasarkan hasil analisis Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif secara simultan. Hendaknya peneliti selanjutnya lebih menyempurnakan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan.

References

Fahmi, I. (2012). Manajemen kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 45–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238.

Hasibuan, Malayu S.P. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara

Nelmi, N., Nurmala, N., & Faliza, N. (2024). The influence of transformational leadership, non-physical work environment, and compensation on employee job satisfaction PT. Perta Arun Gas (PAG) Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 9(1). https://doi.org/10.29103/j-mind.v9i1.16597

Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Simamora, H. (2010). Manajemen Pemasaran, Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1):59-70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Pranada Media Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-8). Jakarta: Kencana.

Downloads

Published

2025-09-12

How to Cite

Herlambang, P. G. D., Sukanti, N. K., & Suryawan , T. G. A. W. K. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Mumbul Motor Nusa Dua, Banjar Mumbul, Bali Tahun 2020. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 20(2), 35–42. https://doi.org/10.36002/jep.v20i2.4821

Issue

Vol. 20 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi dan Pariwisata

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi dan Pariwisata

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.