ANALISIS TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PRIMEBIZ HOTEL SURABAYA

Abstract

ABSTRACT
Desire employee to move reference to individual about the continuation of the evaluation results relationship with an organization that have not manifested in the act of must have left on organization. This evaluation to understand general objectives of the factors influencing the turnover intention in PrimeBiz Hotel Surabaya. The quantitative methods was used in the study and the sample using saturated technique. This sample of the study is employee who worked at the PrimeBiz Hotel Surabaya with working period of at least 1 year which cnosisted of 43 people. The result of this research the transformasional leadership style had an influence on turnover intention, transformasional leadership style to depend on work satisfaction and satisfaction work had an influence on turnover intention
Keywords: Transformasional Leadership, Job Satisfaction, Turnover Intention
ABSTRAK
Keinginan karyawan untuk memindahkan referensi ke individu tentang kelanjutan dari hasil evaluasi hubungan dengan organisasi yang belum terwujud dalam tindakan harus ditinggalkan di organisasi. Evaluasi ini untuk memahami tujuan umum dari faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover di PrimeBiz Hotel Surabaya. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dan sampel menggunakan teknik jenuh. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PrimeBiz Hotel Surabaya dengan masa kerja minimal 1 tahun yang terdiri dari 43 orang. Hasil penelitian ini gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap intensi turnover, gaya kepemimpinan transformasional bergantung pada kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap intensi turnover.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Intensi turnover