FENOMENA SOSIAL WORK FROM HOME MENCIPTAKAN KEBAHAGIAAN KERJA WANITA KARIER

Main Article Content

Yeyen Komalasari

Abstract

ABSTRAK
Kebijakan pemerintah yang menghimbau perusahaan memberlakukan sistem WorkfFrom
Home (WFH) sebagai salah satu langkah mengurangi penyebaran Covid-19, memberikan
perubahan dimensi kebahagiaan kerja khususnya bagi wanita, ketika mereka bekerja dari rumah.
Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana Work from Home (WFH) memberi
dampak psikologis bagi kebahagiaan kerja pada wanita karier. Metodologi penelitian ini
menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif yang di dukung referensi dan pengalaman
dalam memaknai sudut pandang wanita karier terhadap kebahagiaan bekerja dari rumah.
Hasil yang diperoleh bahwa WFH sangat berdampak pada kebahagiaan bekerja wanita karier,
berdasarkan kualitas kehidupan kerjanya dengan catatan mereka mendapatkan kompensasi
yang layak dan adil (adequate and fair compensation), mampu menciptakan lingkungan
kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas kerja dari rumah (safe and healthy
environment), memiliki kesempatan untuk belajar (development of human capacity),
memastikan pertumbuhan pribadi dan kemajuan karier (growth and security), rasa
kebersamaan memajukan perusahaan (social integration), adanya perlindungan hak
karyawan (constitutionalism), dapat menikmati waktu senggang pribadi (total life space),
dan dapat melaksanakan tanggung jawab social pada masyarakat (social relevance).
Kata kunci: Work from Home, kebahagiaan kerja, kualitas kehidupan kerja, wanita karier.

Article Details

How to Cite
Komalasari, Y. (2022). FENOMENA SOSIAL WORK FROM HOME MENCIPTAKAN KEBAHAGIAAN KERJA WANITA KARIER. Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, Dan Sosial Humaniora (SINTESA), 4. Retrieved from https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/sintesa/article/view/1668
Section
Articles