LITERATURE REVIEW: AKSELERASI PROMOSI JABATAN MELALUI PRESTASI KERJA KARYAWAN

Main Article Content

Putu Ayu Windayanti
Yeyen Komalasari

Abstract

Penilaian prestasi kerja memberikan pengaruh pada pengembangan karir karyawan di
sebuah perusahaan. Melalui penilaian prestasi kerja, perusahaan dapat mengetahui tingkat potensi
dan kemampuan yang ada. Hal ini dapat menjadi tolak ukur bagi perusahaan dalam memberikan
pengembangan karir salah satunya promosi jabatan. Promosi jabatan merupakan salah satubentuk
pola karir yang ditetapkan oleh perusahaan guna menciptakan peningkatan kinerja dan pelayanan
yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan. Kenaikan jabatan dapat dipengaruhi oleh
berbagai faktor, diantaranya dalam penelitian ini penekanannya pada prestasi kerja. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui akselerasi promosi jabatan melalui prestasi kerja secara
keseluruhan dengan membandingkan hasil penelitian utama terhadap variabel-variabel tersebut.
Metodelogi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif dengan melakukan
literature review yang memanfaatkan dua database online, yaitu Google dan Google Scholar. Hasil
literature review pada sepuluh penelitian terdahulu disimpulkan bahwa promosi jabatan karyawan
berpengaruh positif dan signifikan melalui prestasi kerja. Berdasarkan simpulan tersebut, diharapkan
perusahaan dapat memprioritaskan penilaian prestasi kerja setiap karyawannya dalam proses
promosi jabatan. Hal tersebut dilakukan agar setiap karyawan memiliki inisiatif yang tinggi dalam
penyelesaian tugasnya masing-masing.

Article Details

How to Cite
Putu Ayu Windayanti, & Yeyen Komalasari. (2024). LITERATURE REVIEW: AKSELERASI PROMOSI JABATAN MELALUI PRESTASI KERJA KARYAWAN. Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, Dan Sosial Humaniora (SINTESA), 6. Retrieved from https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/sintesa/article/view/2776
Section
Articles

References

Andriani, Yuni. 2018. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi

Jabatan Pada PT. Noor Asni Naga Jaya (Rayon Ilir) Samarinda. Jurnal

Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas

Mulawarman, 6 (1), 90-101.

Cressida, Farda, Al-Musadieq, dan Soe’oed Hakam. 2013. Pengaruh Prestasi Kerja

Karyawan Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal Administrasi Bisnis. 3(1), 1- 8.

http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/11

Fernandes, Daphne T., dan Vijay Pithadia. 2012. A Stuty on The Effectiveness of

Performance Appraisal System At Suzlon. International Journal of Management

Research and Review, 2(13), 1001-1012.

Hariyanti, A.U.,dan I.G.A.K. Giantari. 2019. Pengaruh Loyalitas, Prestasi Kerja, Dan

Senioritas Terhadap Promosi Jabatan Pada Pt Pacto Ltd di Bali. Jurnal

Manajemen, 8(7), 4504 – 4532.

https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p18.

Hasibuan, K.N., F. Purba, dan T. Parinduri. 2021. Pengaruhpenilaian Prestasi Kerja Dan

Kompetensi Pegawaiterhadap Promosi Jabatan Padakantor Pelayanan

Perbendaharaan Negara (Kppn)Pematangsiantar. Jurnal Ekonomi Usi 3(1).

https://jurnal.usi.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94/84

Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revis)i. Jakarta:

PT. Bumi Aksara.

Herijanto, P., N. Fiernaningsih, dan E.B. Santoso. 2019. Pengaruh Prestasi Kerja Dan

Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Perum Jasa Tirta I

Malang. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 13(1).

https://doi.org/10.33795/adbis.v13i1.1994

MacDonald, H. A., dan Lorne, M.S. 2009. Rating Format and Rater Training Redux: A

Context-Specific Approach for Enhancing the Effectiveness of Performance

Management. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 227.Pradnyawati dan Komalasari. 2017. Pengaruh Prestasi Kera dan Pelatihan Karyawan

Terhadap Pengembangan Karier di Hotel Adhi Jaya Kuta-Bali

Purnama, Husna. 2011. Peranan Promosi Jabatan Dalam Usaha Meningkatkan Prestasi

Kerja Karyawan CV. Probolinggo Mandiri Lampung Timur. Jurnal Organisasi dan

Manajemen, 1(1), 41-48

Purwaningsih, A., B. Magdalena. 2017. Pengaruh Senioritas Dan Prestasi Kerja

terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1).

Raco, J. 2018. Metode penelitian kualitatif: jenis, karakteristik dan keunggulannya.

Jakarta: Grasindo.

Rani, Yulia Banyu. 2012. Pengaruh Pelaksanaan Penilaian dan Prestasi Kerja Karyawan

Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. KK Indonesia. Gunadarma.

https://adoc.pub/pengaruh-pelaksanaan-penilaian-dan-prestasi-kerjakaryawan-t3b037e7746f76beabf463c98083f794611324.html

Rifai, Didit Fachri. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja

Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Paja Pratama (KPPP)

Makassar Barat. Jurnal Ilmiah Bongaya, 5(2), 24–30.

https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/JIB/article/view/315

Riki, M. Agussalim, dan R. Hadya. 2021. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Promosi

Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Poltekkes Kementerian

Kesehatan Ri Padang. Jurnal Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(3),

-522.

https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/381

Ritonga, A. H., dkk. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan.

http://ojs.uma.ac.id/in dex.php/publikauma/article/v iew/1016/1019

Siagian, Sondang .P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sungkono, S. W., Dewi, I.G.A.M. Pengaruh Prestasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap

Promosi Jabatan Di PT. Bali Pawiwahan Coco Group. E-Jurnal Manajemen,

(4), 1991-2017.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28758

Triani, Z.P., C.D. Sulistyaningrum, dan Susantiningrum. 2019. Pengaruh Prestasi Kerja

Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT.Djitoe Indonesian

Tobacco Kota Surakarta. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi

Perkantoran, 3(3).

https://doi.org/10.20961/jikap.v3i3.35369

Tokang, M., & A. Supriadi. 2022. Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan

Pns Pada Kantor Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo. Jurnal Manajemen

Dan Akuntansi, 3(1), 98–107. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i1.310

Witari, N., & P. Hartati. 2022. Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap

Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota

Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan

Pariwisata, 2(2), 528-540.

https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i2.1856

Yusuf, A. Muri. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian

Gabungan. Jakarta: Kencana.