LITERATURE REVIEW: AKSELERASI PROMOSI JABATAN MELALUI PRESTASI KERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Read Counter : 41
Download : 102
Main Article Content
Putu Ayu Windayanti
Yeyen Komalasari
Abstract
Penilaian prestasi kerja memberikan pengaruh pada pengembangan karir karyawan di
sebuah perusahaan. Melalui penilaian prestasi kerja, perusahaan dapat mengetahui tingkat potensi
dan kemampuan yang ada. Hal ini dapat menjadi tolak ukur bagi perusahaan dalam memberikan
pengembangan karir salah satunya promosi jabatan. Promosi jabatan merupakan salah satubentuk
pola karir yang ditetapkan oleh perusahaan guna menciptakan peningkatan kinerja dan pelayanan
yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan. Kenaikan jabatan dapat dipengaruhi oleh
berbagai faktor, diantaranya dalam penelitian ini penekanannya pada prestasi kerja. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui akselerasi promosi jabatan melalui prestasi kerja secara
keseluruhan dengan membandingkan hasil penelitian utama terhadap variabel-variabel tersebut.
Metodelogi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif dengan melakukan
literature review yang memanfaatkan dua database online, yaitu Google dan Google Scholar. Hasil
literature review pada sepuluh penelitian terdahulu disimpulkan bahwa promosi jabatan karyawan
berpengaruh positif dan signifikan melalui prestasi kerja. Berdasarkan simpulan tersebut, diharapkan
perusahaan dapat memprioritaskan penilaian prestasi kerja setiap karyawannya dalam proses
promosi jabatan. Hal tersebut dilakukan agar setiap karyawan memiliki inisiatif yang tinggi dalam
penyelesaian tugasnya masing-masing.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andriani, Yuni. 2018. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi
Jabatan Pada PT. Noor Asni Naga Jaya (Rayon Ilir) Samarinda. Jurnal
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Mulawarman, 6 (1), 90-101.
Cressida, Farda, Al-Musadieq, dan Soe’oed Hakam. 2013. Pengaruh Prestasi Kerja
Karyawan Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal Administrasi Bisnis. 3(1), 1- 8.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/11
Fernandes, Daphne T., dan Vijay Pithadia. 2012. A Stuty on The Effectiveness of
Performance Appraisal System At Suzlon. International Journal of Management
Research and Review, 2(13), 1001-1012.
Hariyanti, A.U.,dan I.G.A.K. Giantari. 2019. Pengaruh Loyalitas, Prestasi Kerja, Dan
Senioritas Terhadap Promosi Jabatan Pada Pt Pacto Ltd di Bali. Jurnal
Manajemen, 8(7), 4504 – 4532.
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p18.
Hasibuan, K.N., F. Purba, dan T. Parinduri. 2021. Pengaruhpenilaian Prestasi Kerja Dan
Kompetensi Pegawaiterhadap Promosi Jabatan Padakantor Pelayanan
Perbendaharaan Negara (Kppn)Pematangsiantar. Jurnal Ekonomi Usi 3(1).
https://jurnal.usi.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94/84
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revis)i. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Herijanto, P., N. Fiernaningsih, dan E.B. Santoso. 2019. Pengaruh Prestasi Kerja Dan
Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Perum Jasa Tirta I
Malang. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 13(1).
https://doi.org/10.33795/adbis.v13i1.1994
MacDonald, H. A., dan Lorne, M.S. 2009. Rating Format and Rater Training Redux: A
Context-Specific Approach for Enhancing the Effectiveness of Performance
Management. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 227.Pradnyawati dan Komalasari. 2017. Pengaruh Prestasi Kera dan Pelatihan Karyawan
Terhadap Pengembangan Karier di Hotel Adhi Jaya Kuta-Bali
Purnama, Husna. 2011. Peranan Promosi Jabatan Dalam Usaha Meningkatkan Prestasi
Kerja Karyawan CV. Probolinggo Mandiri Lampung Timur. Jurnal Organisasi dan
Manajemen, 1(1), 41-48
Purwaningsih, A., B. Magdalena. 2017. Pengaruh Senioritas Dan Prestasi Kerja
terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1).
Raco, J. 2018. Metode penelitian kualitatif: jenis, karakteristik dan keunggulannya.
Jakarta: Grasindo.
Rani, Yulia Banyu. 2012. Pengaruh Pelaksanaan Penilaian dan Prestasi Kerja Karyawan
Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. KK Indonesia. Gunadarma.
Rifai, Didit Fachri. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja
Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Paja Pratama (KPPP)
Makassar Barat. Jurnal Ilmiah Bongaya, 5(2), 24–30.
https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/JIB/article/view/315
Riki, M. Agussalim, dan R. Hadya. 2021. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Promosi
Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Poltekkes Kementerian
Kesehatan Ri Padang. Jurnal Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(3),
-522.
https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/381
Ritonga, A. H., dkk. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan.
http://ojs.uma.ac.id/in dex.php/publikauma/article/v iew/1016/1019
Siagian, Sondang .P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sungkono, S. W., Dewi, I.G.A.M. Pengaruh Prestasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap
Promosi Jabatan Di PT. Bali Pawiwahan Coco Group. E-Jurnal Manajemen,
(4), 1991-2017.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28758
Triani, Z.P., C.D. Sulistyaningrum, dan Susantiningrum. 2019. Pengaruh Prestasi Kerja
Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT.Djitoe Indonesian
Tobacco Kota Surakarta. Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi
Perkantoran, 3(3).
https://doi.org/10.20961/jikap.v3i3.35369
Tokang, M., & A. Supriadi. 2022. Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan
Pns Pada Kantor Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo. Jurnal Manajemen
Dan Akuntansi, 3(1), 98–107. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i1.310
Witari, N., & P. Hartati. 2022. Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota
Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan
Pariwisata, 2(2), 528-540.
https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i2.1856
Yusuf, A. Muri. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian
Gabungan. Jakarta: Kencana.