LITERATURE REVIEW: AKSELERASI KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA
Article Sidebar
Read Counter : 47
Download : 89
Main Article Content
I Wayan Agus Wirnawan
R. Tri Priyono Budi Santoso
Abstract
Penelitian ini didasarkan pada beberapa artikel yang pernah muncul pada artikel
manajemen seluruh Indonesia pada tahun 2019 hingga 2023. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui akselerasi kinerja karyawan melalui disiplin kerja secara keseluruhan
dengan membandingkan hasil penelitian utama terhadap variabel-variabel tersebut. Metode
yang digunakan adalah literature review dengan memanfaatkan dua database online, yaitu
Google dan Google Scholar. Penelitian tentang akselerasi kinerja karyawan melalui disiplin
kerja memberikan hasil yang beragam. Temuan ini menegaskan bahwa terdapat korelasi yang
luas dan baik antara kinerja karyawan dengan disiplin kerja. Hasil review pada sepuluh artikel
menyimpulkan bahwa kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan melalui disiplin
kerja. Dalam konteks yang lebih luas, tingkat disiplin kerja karyawan akan sangat
mempengaruhi kinerja karyawan dan berpengaruh terhadap produktivitas sebuah perusahaan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alam, S., H. Tamsah, G.B. Ilyas. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran
Makassar. Jurnal Mirai Management, 4(1).
https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/363
Arianti, N.D., dan Karmila. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan
Disiplin Kerja Kepala Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran
Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjung Balai Karimun. Jurnal Maritim, 01(01).
www.ejurnal.universitaskarimun.ac.id/index.php/OJSM/article/view/1
Barima, Hima, A.A. Arofah, dan E. Lestari 2021. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JNE Di Kota Tegal. Perwira
Journal of Economics & Business, 1(2), 48–55. doi.org/10.54199/pjeb.v1i2.21
Dewi, N.K.Y. & I.K. Ardana. 2022. Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan Pada PT. BPR Gianyar Partasedana. EJurnal Manajemen, 11(02), 230-254.
https://doi.org/10.24843//EJMUNUD.2022.v11.i02.p02
Desyantoro, I. dan H. Widhiastuti. 2021. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan PT. XYZ melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening.
Journal of Psychology, 5(1), 31-46.
http://dx.doi.org/10.26623/philanthropy.v5i1.3262
Fathurahman, F.M. dan E. Ahman. 2020. Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada Attarakha Photography Bandung.
https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.324
Fajri, C., dan Dalmar, H. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. INVEST. Jurnal Inovasi Bisnis
Dan Akuntansi, 1(2), 57-62. https://doi.org/10.55583/invest.v1i2.47
Febriani, D. dan Prayekti. 2021. Pengaruh Moticasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel
Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(2), 91–100.
https://doi.org/10.37641/jimkes.v9i2.483
Ilah, M., I. Prasetyo, & M. Indrawati. 2020. Pengaruh Pengembangan Karir Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan Di Pt. Panasonic
Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia Pasuruan Jawa Timur. Jurnal
Manajerial Bisnis, 3(3), 184-200. https://doi.org/10.37504/jmb.v3i3.255
Listiyana, W. dan Ngatno. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi Pada Karyawan PT. Sianyu Perkasa Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi
Bisnis, 8(4), 67-82.
https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/24726
Liyas, J.N. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan
Pembelajarannya, 07(01). http://doi.org/10.25273/equilibrium.v7i1.3835
Lubis, D.S.W. 2022. Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmu
Manajemen, 7(2), 6-10.
https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/ilman/article/view/48
Mahendra, I.G.B. dan A.A.N.G. Sadiartha. 2021. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos
Indonesia (Persero) Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan
Pariwisata. 1(3), 1043-1056. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.324
Malomis, E. M., W.A. Areros, & S.A.P. Sambul. 2020. Peningkatan Kinerja Karyawan
Melalui Disiplin dan Motivasi Kerja Karyawan Bank. Productivity, 1(3), 261–
ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/29723
Ngongo, M.H.L. dan G.B. Duka. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Stipas Keuskupan Agung Kupang.
Jurnal Seputar Penelitian Pendidikan Keagamaan, 1(1), 47–57.
Prosiding SINTESA
Volume 6 tahun 2023 | E-ISSN 2810-0840
https://ejurnal.org/index.php/selidik/article/view/8
Ningsih, E.D. dan Y.P.T. Dharma. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit dr. Oen Solo Baru. Jurnal
Ilmu Kesehatan, 10(02). https://doi.org/10.37831/kjik.v10i2.238
Nugraha, A. dan N. Hilal. 2020. Pengaruh Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel
Mediasi (Studi Kasus Pada CV Indoraga Persada Jember). Majalah Ilmiah Dian
Ilmu, 20(01). https://doi.org/10.37849/midi.v20i1.206
Nurhanan, N., H. Remmang, & M Said. 2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Dukcapil
Kabupaten Sinjai. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 78–
https://doi.org/10.35965/jbm.v2i2.412
Prabowo, O. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sumber Kasih Cirebon. Jurnal
Ekonomi dan Bisnis, 01(02). https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19
Puspitasari, A. Dan W. Prahiawan. 2018. Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi
Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada Pt. Natura Indoland. Tirtayasa Ekonomika, 13(2).
http://dx.doi.org/10.35448/jte.v13i2.4322
Ramadhani, A.K. dan M. Lestariningsih. 2020. Pengaruh Self Efficacy Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Laksmi Muslimah
Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3058
Ramadoni, A. R., Z. Zulfadil, D. Chairilsyah. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan
Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada
Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kampar. Jurnal Tepak
Manajemen Bisnis, 11(03).
https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/7817
Sari, B.P. dan R. Pancasasti. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten.
Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya, 4(01), 1-14.
https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1875
Sari, A., F. Zamzam, dan H. Syamsudin. 2020. Pengaruh Kepemimpinan,
Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional
Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sarinah, S., dan R.M. Faris. 2022. Pengaruh Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui
Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. Seminar Nasional Manajemen Bisnis.
prosiding.senmabis.nusaputra.ac.id/index.php/prosiding/article/view/91
Setiadi, M.T. dan Lutfi. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang
Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200-217.
http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13189
Sholikah, H., Y.T. Ardianto, dan D.A. Prasetya. 2022. Pengaruh Kualitas Sistem
Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan terhadap
Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera.
Jurnal Teknologi dan Manajemen Informatika, 8(2), 125-133.
https://doi.org/10.26905/jtmi.v8i2.8239
Snyder, H. 2019. Literature review as a research methodology: An overview and
guidelines. Journal of Business Research, 104. 333-339.
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039
Sugiarti, E. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT
PLN (Persero) Area Cikokol. Jurnal Disrupsi Bisnis, 01(02), 169-181.
http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/2115/1754
Prosiding SINTESA
Volume 6 tahun 2023 | E-ISSN 2810-0840
Suprapti, S., J.P. Astuti, N. Sa’adah, S.D. Rahmawati, R. Y. Astuti, Y. Sudargini, & N.
E. Khasanah. 2020. The Effect of Work Motivation, Work Environment, Work
Discipline on Employee Satisfaction and Public Health Center Performance.
Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 153-172.
https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/50
Suryanti, R. dan R. Hidayat. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia. Jurnal
Ikraith-Ekonomika, 05(03). doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2455
Tamba, A. W., R. J. Pio, & S. A. P. Sambul, (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana
Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 7(001), 33–41.
https://doi.org/10.35797/jab.v7.i001.33-41
Wahyudi, W. 2021. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi
Oleh Disiplin Kerja. ECo-Buss, 4(2), 265–273. doi.org/10.32877/eb.v4i2.272