Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Amnaya Resort Kuta Bali

Authors

  • Ni Kadek Ayu Asri Azhari
  • Yeyen Komalasari
  • I Putu Dyah Krismawintari

DOI:

https://doi.org/10.36002/jd.v1i2.2424

Keywords:

motivasi, disipli, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Amnaya Resort Kuta Bali. Populasi pada penelitian ini berjumlah 51 karyawan menggunakan metode jenuh sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Uji Hipotesis ini dilakukan pada taraf signifikansinya 5% atau 0,05. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (1,198). Secara parsial disiplin (X2) memberikan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (2,835). Secara parsial lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,107). Dalam penelitian ini ditemukan adanya pengaruh secara simultan antara motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Amnaya Resort Kuta Bali sebesar Y = 10.651 + 0,112X1 + 0,512X2 + 0,017X3. Hasil uji determinasi, motivasi, disiplin dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 0,188 atau 18,8% terhadap kinerja karyawan pada Hotel Amnaya Resort Kuta Bali.

References

Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159-166. Fitriani, R. & Muhyadi, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadaap Kinerja Karyawan di Favehotel Malioboro Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran-S1, 7(3), 273-281. Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. Komalasari, Y., Krismawintari, N.P.D., & Utama, I. G. B. R. (2020). Female nurse performance model based on triple roles conflict and job stress in pandemic COVID-19. Technium Soc. Sci. J., 10, p.448 Lumentut, M. D. & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1). Widarko, A. & Rizal, M. (2020). Analisis Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(21).

Downloads

Published

2023-05-15

How to Cite

Ni Kadek Ayu Asri Azhari, Yeyen Komalasari, & I Putu Dyah Krismawintari. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Amnaya Resort Kuta Bali. JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA, 1(2). https://doi.org/10.36002/jd.v1i2.2424