Pengaruh Transfer of Training, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel The ONE Legian
Article Sidebar
Read Counter : 21
Download : 13
Main Article Content
I Putu Nata Cipta Kusuma
Tri Priyono Budi Santoso
I WK Teja Sukmana
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh shift pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai The ONE Legian. Populasi penelitian sebanyak 74 karyawan The ONE Legian Hotel dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode survei adalah metode kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) transfer pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan t-number 2,917 > dari t-tabel 1,6 dan nilai signifikansi 0,005 <0> t-tabel 1,6 dan diperoleh nilai signifikansi 0,006 < 0> pada t-tabel Tabel 1.6 dan nilai signifikansi 0,000 <0> pada f-tabel 2,8 dan nilai signifikansi 0,000 <> 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa pelatihan, motivasi, dan komunikasi lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Akbar., Purnoo, S., & Husaini, H. (2016). Pengantar Statistik. Jakarta: Bumi Aksara. Halaman 84.
Andromeda, I. G. A. (2019). “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel The Trans resort Bali-Badung”. Skripsi. Universitas Dhyana Pura Bali
Bagyono. (2012). Teori & Praktik Hotel Front Office(: CV. Alfabeta (ed.)
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Feriyanto, A. & Endang, S. T. (2018). Pengantar Manajemen (3 in 1). Mediatera.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi ke-7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ginting, R. M. (2012). Pengaruh Karakteristik Peserta Pelatihan dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Transfer Pelatihan Pada PT. Telkom Kandetel Medan.Tesis.
Kimbal., Deby, A., & Agoes, G. R. (2015). Pengaruh Self-Efficacy, Lingkungan Kerja dan Dukungan Atasan terhadap Transfer Pelatihan pada Karyawan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 3537-3594.
Kusuma, S., Frianto., & Agus. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Surabaya. Vol. 1 : 1055-1058.
Lussier, R. N. & Nawawi, H. (2010). Kepemimpinan: Teori, Aplikasi,dan Pengembangan Keterampilan. Edisi keempat. Mason, Ohio:South Western Cengage Learning.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Moeheriono. (2012). Evaluasi dan Penilaian Pelatihan Jabatan. PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS), 1(1).
Nawarni. & Andrias. (2013). Analisis Pengaruh Desain Transfer, Self-Efficacy, Retensi Pelatihan, Performance Feedback dan Dukungan Supervisor Terhadap Transfer Pelatihan (Studi Kasus Pada Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional. E-Jurnal Manajemen UI.
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia Manajemen Personalia. 101-2.
Nitisemito, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gema pustaka, Jakarta.
Noermijati. (2015). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Moderasi Masa Kerja. Jurnal Keuangan dan Perbankan Volume 19 No. 2/326-335.
Raziq, A. & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23(October 2014), 717–725.
Sarwono, J. (2016). Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS 13. Refika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, D. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Buku Seru.
Suputra, I. D. N. S. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana
Trimurti, Christimulia Purnama. (2023). Pengantar Manajemen (Individu, Kelompok dan Organisasi). Bandung: Media Sains Indonesia
Usman, H. & Akbar, P. S. (2016). Pengantar Statistika (Edisi Pertama). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Utama, I. G. B. R. (2012). Metodelogi Penelitian Pariwisata & Perhotelan. Yogjakarta: CV Andi OFFSET.
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen Motivasi.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widodo, S. A. (2018). Pengaruh motivasi belajar dan disiplin belajar terhadap prestasi belajar matematika siswa. in Prosiding Seminar nasional pendidikan matematika etnomatnesia (pp. 745-751).
Wursanto. (2017). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.