Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Double Six Luxury Hotel Seminyak Kuta Bali
Article Sidebar
Read Counter : 17
Download : 17
Main Article Content
Ni Kadek Ari Separsini
Yeyen Komalasari
IWK. Teja Sukmana
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengalaman, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Double Six Luxury Hotel Seminyak Kuta Bali menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengalaman, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi b1X1 yang bernilai positif sebesar 0,487: b2X2 = 0,403 dengan T-test X1= 5,499 dan X2 = 7,429 yang lebih besar dari t-tabel 1.664. Secara simultan kecerdasan pelatihan, pengalaman, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di Double Six Luxury Hotel Seminyak Kuta Bali. Hal ini dapat dilihat dari uji F (F-Test = 66,243) dimana Fhitung = 66,243 lebih besar dibandingkan dengan Ftabel = 2,72 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Serta, dengan analisis determinasi sebesar 61,4%.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arifin. dkk. (2020). Peran Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buana Finance TBK, Cabang Manado. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Arikunto. (20130. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service
Hidayat. dkk. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cladtek BI Metal Manufacturing. Politeknik Negeri Batan.
Hurdawaty, R. & Sulistiyowati, R. (2018). Preferensi Wisatawan Terhadap Pemilihan Hotel (Studi Kasus Hotel Budget di Jakarta). Jurnal Sains Terapan Pariwisata. Vol. 3, No. 3.
Husein. & Hady. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati di Kecamatan Banjarmasin Tengah . Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 1
Ida. (2015). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kewargaan Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Imron. (2019). Analisa Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Konsuemen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV Meubele Berkah.Tangerang. Universitas Bina Sarana Informatika.
Komalasari, Y., Krismawintari, N. P. D., & Utama, I. G. B. R. 2020. Female Nurse Performance Model Based on Triple Roles Conflict and Job Stress In Pandemic COVID-19. Technium Soc, Sci. J., 10. pp. 448.
Lutfiatul. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Royal Hotel Jember. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/viewFile/1714/1404
Malonda., dkk. (2014). Karakteristik Individu, Kompensasi dan Motivasi Karyawan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulut (Persero) Tbk. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/4812/4335&hl=en&sa=X&ei=e2cWY5fuFoOvywSAh4TQAw&scisig=AAGBfm2lpguhFAR0blMaV-Er-O5512JXbQ&oi=scholarr
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.Nisakurohma. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Universitas Brawijaya.
Peoni, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Laporan Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Sam Ratulangi. Manado.
Subyantoro, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Suryadi, A. & Rosyidi, H. (2013). Kinerja Karyawan ditinjau dari Analisis Faktor Budaya Perusahaan. Jurnal Penelitian Psikologi, 4(2).
Trimurti, Christimulia Purnama, et.,al. (2023). Pengantar Manajemen (Individu, Kelompok, dan Organisasi). Bandung: Media Sains Indonesia.
Wendi, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan (Kasus pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru). https://www.neliti.com/publications/124331/pengaruh-lingkungan-kerja-dan-karakteristik-individu-terhadap-kinerja-karyawan
Widanarni., dkk. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol 3, No. 1, Januari – Juni 2015:35 – 41