Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel W Bali-Seminyak

Main Article Content

I Gusti Bagus Saccidananda Yasa
I Wayan Ruspendi Junaedi
Ni Putu Dyah Krismawintari

Abstract

Tujuan penelitian yakni mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada W Bali-Seminyak. Penelitian ini memakai teknik simple random sampling dengan memilih sampel 34 pekerja dari populasi karyawan hotel W Bali-Seminyak. Pada penelitian ini, analisis regresi berganda dipakai sebagai metode penelitian kuantitatifnya. Temuan penelitian ini terlihat bahwasanya (1) gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan secara positif (t-hitung 1,828 > 0,05), dan (2) semakin kuat gaya kepemimpinan, semakin besar pengaruh positifnya terhadap kinerja. (2) Kinerja karyawan meningkat ketika ada kepatuhan yang ketat terhadap aturan tempat kerja (nilai t-tabel 1,699, p0,012); t-hitung: 3,289 > 1. (3) Motivasi kerja berpengaruh menguntungkan terhadap kinerja karyawan, dengan thitung 2,406 > 1,699 (p 0,05). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja semuanya berpengaruh menguntungkan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-tabel 1,699 dan signifikan 0,008 0,05 (4) secara bersamaan. Nilai F adalah 2,92, dan tingkat signifikansinya adalah 0,00 0,05. Mengingat temuan ini, aman untuk mengatakan bahwa ada korelasi yang menguntungkan antara gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi untuk berhasil.

Article Details

How to Cite
I Gusti Bagus Saccidananda Yasa, I Wayan Ruspendi Junaedi, & Ni Putu Dyah Krismawintari. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel W Bali-Seminyak. JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA, 2(2). Retrieved from https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/jakadara/article/view/2565
Section
Articles

References

Afandi, P. (2018). ManajemenSumberDayaManusia. Cetakankesatu: Zanafa Publishing.

Handani, L. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Ddn Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Kayumanis Ubud Private Villa & Spa Gianyar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium. Volume 4. Nomor 2. p. 125-135

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia – Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.

Ustafia, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Grand Hotel Kec. Pangkalan Kerinci Kab. Pelalawan Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau). Kec. Pangkalan Kerinci Kab. Pelalawan Riau

Andromeda, I. G. A. (2019). “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel The Trans resort Bali-Badung”. Skripsi. Universitas Dhyana Pura Bali

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi ke-7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, S. P. M. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.

Trimurti Christimulia Purnama, et.,al. (2023). Pengantar Manajemen (Individu, Kelompok, dan Organisasi). Bandung: Media Sains Indonesia.