Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Como Uma Canggu
DOI:
https://doi.org/10.36002/jd.v2i2.2588Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kemajuan cepat bidang usaha pelayanan fasilitas pariwisata di Bali memunculkan tingginya kompetisi. Buat mengalami kompetisi yang amat bersaing, kemampuan pegawai jadi salah satu kunci kesuksesan sesuatu upaya. Satu aspek yang bisa memastikan bagus jeleknya kemampuan pegawai merupakan style kepemimpinan, pemberian dorongan serta kenaikan patuh kegiatan di industri. Riset ini bermaksud buat mengenali akibat yang penting dengan cara parsial dan dengan cara simultan antara style kepemimpinan, dorongan kegiatan serta patuh kegiatan kepada kemampuan pegawai. Dari 168 karyawan COMO Uma Canggu yang terpilih 62 orang dengan metode sampling slovin. Multiple regression digunakan untuk menganalisis data. Temuan mengindikasikan gaya kepemimpinan berdampak pada kinerja karyawan. Motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan. Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan COMO Uma Canggu.
References
Ahmad, T. S. & Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Iv (Persero) Cabang Makassar. Movere Journal, 3(1), 1–16.
Aisah, S. N. & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management & Business (BMB), 1(1), 42–50.
Andrysyah, B. A., Junaida, E. S., & Tambunan, N. (2020). The Effect of Democratic Leadership Style on the Performance of Employees at PT. Medan Industry Area (Persero). Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(4), Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal Agora. Volume 1. Nomor 3
Ahmad, T. S. & Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Iv (Persero) Cabang Makassar. Movere Journal, 3(1), 1–16.
Aisah, S. N. & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management & Business (BMB), 1(1), 42–50.
Fasha, A. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship, 11(1):59-74.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service) Kartono, Kartini. 2009. Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
-----. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Kusuma, D. A. T. (2021). Analisis Pengaruh Perencanaan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 Pada PT. Raja Sukses Propertindo Trusmi Group.Skripsi. Institut Agama Islam Nasional.
Manurung, E. J. & Prana, R. R. (2020). Pengaruh Kepemipinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amtek Engineering Batam. Jurnal Studi Manajemen, 2(1), 7–13.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. CV. Mandar Maju, Bandung
Mulyadi. & Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan ke sembilan.
Nawari. (2010). Analisis Regresi Dengan MS Excel 2007 dan SPSS 17. Jakarta: PT. Elex Media Komputindijo
Nuraini. & Siswanta. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan STIKES Surya Global Yogyakarta. Skripsi. Universitas PGRI Yogyakarta.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240
-----. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah, Cetakan I, Multi Presindo, Yogyakarta.
Yekti, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, Vol 1 No 3
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
