Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Grand Zuri Kuta Bali
DOI:
https://doi.org/10.36002/jd.v3i1.2909Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Hotel Grand Zuri Kuta Bali. Populasi menggunakan karyawan diHotel Grand Zuri Kuta Bali dan sampel sebanyak 66 responden. Teknik analisis data mengunakan teknik Analisis Deskripsif, uji Validtas, uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi parsial, Analisis Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Dari hasil penelitan dapat dilhat bahwa : (1) Budaya Organisasi berpengruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dimana diperoleh nilai koefisien regresi 0,337, angka t hitung 2,362, dan signifikan 0,021. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikansi pada kepuasan kerja, dimana diperoleh nilai koefisien regresi 0,354, nilai t-hitung 2,172, dan signifikan 0,034. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikansi pada kepuasan kerja, dimana diperoleh nilai koefisien regesi 0,169, nilai t-hitung 2,230 dan signifikan 0,029. (4) Secara simultan budaya organisasi, moitivasi,, dan lingkungan kerja ber pengaruh signifikan terhadap kepuasn kerja, dimana diperoleh nilai F-hitung 15,835 dibandikan dengan angka Ttabel 2,753 , bersamaan regresi sebesar Y = -3,147 + 0,337X1 + 0,354X2 + 0,169X3 dan signifikan 0,000. Besarnya pengaruh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan memberikan kontribusi sebesar 40,6%. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan pendapat dari hasil penelitian sebelumnya, adanya permasalahan mengenai budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
References
Balwa, M. S. & dkk, (2021). Effect Of Job Benefits, Employee Turnover, Working Environment On Employee Satisfaction: Evidence From Hospitality Industry Of Malaysia. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education Vol.12 No. 11 (2021), 6076- 6083, pp. 6076-6083.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Purnawati, N. L. G. P., Yuliastuti, I. A. N., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 33-46.
Priyadi, I. M. M., Sukmana, I. T. & Komalasari, Y., (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja di Hotel COMO Uma Canggu. Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora, pp. 241-250.
Reidhead, C. (2020). Impact of Organizational Culture on Employee Satisfaction: A Case of Hilton Hotel, United Kingdom. Journal of Economics and Business,3(1),432–437.https://doi.org/10.31014/aior.1992.03.01.209
Robbins & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yoyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Sutrisno, H. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenanda Media Grup
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.