Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di ASTON Canggu Beach Resort Bali
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 124
Download : 183
Main Article Content
I Ketut Ady Merta Antara
Yeyen Komalasari
Christimulia P. Trimurti
Abstract
Peran SDM dalam persaingan bisnis menghadapi berbagai perubahan mendorong perusahaan meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja karyawan. ASTON Canggu Beach Resort guna meningkatkan kinerja karyawan berdasarkan guest comment dan guest review, telah memiliki budaya organisasi Archipelago yang kuat, pemimpin melalui core value training dalam menerapkan nilai transformasional, serta lingkungan kerja yang ergonomis. Penelitian ini dilaksanakan agar diketahui terkait ada atau tidaknya pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ASTON Canggu Beach Resort Bali dengan metode kuantitatif menerapkan teknik analisis regresi berganda, serta sampel berjumlah 61 orang dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya: (1) Budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan secara positif serta signifikan, memperoleh nilai t-hitung 3,612 > nilai t-tabel 1,673 dengan signifikansi bernilai 0,001<0,05. (2) Kepemimpinan transformasional memengaruhi kinerja karyawan secara positif serta signifikan, dan nilai t-hitung 2,355 > nilai t-tabel 1,673 sedangkan signifikansi bernilai 0,022<0,05. (3) Lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara positif serta signifikan, dengan nilai t-hitung 2,903 > nilai t-tabel 1,673 dengan signifikansinya 0,005<0,05. (4) Secara simultan budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, serta lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan, dengan nilai F-hitung 33,543 > nilai F-tabel 2,77 serta nilai signifikansinya <,000.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Kurnia, O. and Prihatini, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Nagoya Plasa Kota Batam. Jurnal Mekar, 1(1): 1-6.
McGregor, B. J. (2015). Leadership. New York: Harper and Row.
Pratama, R., Rivai, H.A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran di Kota Padang. JRB-Jurnal Riset Bisnis, 4(1): 141–154.
Saputra, B.R., Arifin, I. and Sobri, A.Y. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Inovasi Pembelajaran Saintifik Religius. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1): 94-102.
Susanti, E.E., Sulaksono, H. and Hidayah, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Self Eficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Palang Merah Indonesia Kabupaten Jember). JMBI: Jurnal Manajemen Bisnis dan Informatika, 1(1): 58-73.
Siallagan, Bungaran. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lariz Depari Hotel Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(1): 106-111.
Tangkudung, C.A., Taroreh, R.N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9 (1): 1382-1391.
Zakki, Muhammad. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mukmin Mandiri, Perak Timur Surabaya. Jurnal Perbankan Syariah dan Ekonomi Syariah Section, 2(2): 53-68.