Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pandawa All Suite Hotel
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 205
Download : 178
Main Article Content
Maria Natalia Rada
R. Tri Priyono Budi Santoso
I Nyoman Tangkes
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan di Pandawa All Suite Hotel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pandawa All Suite Hotel sebanyak 34 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi parsial, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua hipotesis diterima. Beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di Pandawa All Suite Hotel secara parsial, positif dan signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung 2,789 > t tabel 2,042 dengan sig. 0,09 (p < 0,05). Stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di Pandawa All Suite Hotel secara parsial, positif dan signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung 6,285 > t tabel 2,042 dengan sig. 0,00 (p < 0,05). Lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di Pandawa All Suite Hotel secara negatif dan signifikan hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung -2,588 < t tabel -2,042 dengan nilai sig. 0,15 (p < 0,05). Beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan dan simultan terhadap turnover intention karyawan di Pandawa All Suite Hotel, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F hitung 34,701 > F tabel 2,92 dengan nilai sig 0,000 (p < 0,05) dan kontribusi beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention sebesar 75,4% sedangkan 24,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, A., (2021). Employee Stress and Turnover Intentions of Employees in Hotel Organizations. Technology.
Asnawa dan Sutapa., (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Harper Hotel Kuta. Journal Research of Management (JARMA) , Volume 2.1, pp. 1-11.
Imran, (2013). Relationship between job stress, workload, environment and employees turnover intentions: What we know, what should we know.". World Applied Sciences Journal, Issue 23.6, pp. 764-770.
Riani & Putra, (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Volume Vol. 6, No. 11, pp. 5970-5998.
Sartika, D., (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal, Volume 3.
Sari, R., (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Hotel Grand Duta Syariah Di Kota Palembang. PhD Thesis UIN Raden Fatah Palembang.
Widiyastiti dkk, (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Turnover Intention di Anatara Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Stres Kerja. Jurnal Stie Semarang (EDISI ELEKTRONIK), 15 (2), 98-2.
Widiantari, A. A. I. A., & Santoso, R. T. P. B. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel grand inna kuta-bali. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 14(2).