Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Shore Amora Canggu Bali
Article Sidebar
Download : 74
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini memiliki visi mencari tahu pengaruh dari gaya kepemimpinan, disiplin kerja serta kompensasi pada kinerja karyawan di Shore Amora Canggu Bali mempergunakan metode kuantitatif. Adapun penelitian mempergunakan sampel sejumlah 50 orang melalui penerapan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan mempergunakan angket. Analisis data mempergunakan SPSS 22.00 for Windows dengan Pengujian Validitas, Pengujian Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Pengujian Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Analisi Uji T-test, juga Analisis Uji F-test. Pengujian hipotesis dilaksanakan di signifikansi 5%. Temuan penelitian memperlihatkan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan, didapat t-hitung senilai 3,723 > t-tabel senilai 1,677 serta signifikansi 0,032 < 0,05, disiplin kerja mempunyai pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan, didapat t-hitung senilai 6,202 > t-tabel senilai 1,677 serta signifikansi 0,000 < 0,05 , kompensasi mempunyai pengaruh positif serta signifikan pada kinerja karyawan, didapat nilai t-hitung 4,671 > nilai t-tabel 1,677serta signifikansi 0,001 < 0,05 serta secara serempak gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan, didapat F-hitung senilai 18,835 > nilai F-tabel 3,20 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Sesuai temuan di atas, simpulan yang mampu ditarik yakni gaya kepemimpinan, disiplin kerja, serta kompensasi amat mempunyai pengaruh secara parsial serta serempak pada kinerja karyawan yang ada di Shore Amora Canggu Bali.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anyango, C. A. (2015). The effect of leadership styles on employees’ performance at Bank of Africa, Kenya. Doctoral dissertation, The Open University Of Tanzania.
Dastane, D. O. (2020). Impact of leadership styles on employee performance: A moderating role of gender. Australian Journal of Business and Management Research, 5(12), 27-52.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.
Khalid, J., & Rianto, E. (2020). Pengaruh Motivasi Eksternal, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Santika Taman Mini Indonesia Indah. STEIN eRepository, 7(2), 32-43.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Mastuti. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kienerja Karyawan Hotel Graha Sriwijaya Palembang. Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1
Modding, B., & Kamase, J. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar. Tata Kelola, 8(2), 186-207.