Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel & Residences Riverview Kuta - Bali (Associated Harris)
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 51
Download : 36
Main Article Content
Fransiska Sariani
I Wayan Ruspendi Junaedi
Gilbert Nainggolan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan di Hotel & Residences Riverview Kuta – Bali (Associated Harris). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di Hotel & Residences Riverview Kuta - Bali (Associated Harris), dengan jumlah sampel penelitian 46 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi korelasi parsial, analisis korela si berganda, analisis korelasi berganda, analisis korelasi linear berganda analisis determinasi, uji t dan uji F dengan menggunakan bantuan program SPSS 25 for windows. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung dimana sebesar 2,637 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 1,681. Terdapat pengaruh yang positif, dan signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung didapat sebesar 2,770 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 1,681. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung didapat sebesar 2,497 lebihbesar dibandingkan t tabel sebesar 1,681. Dari hasil ini, dapat dilihat bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secarasimultan antara Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan di Hotel & Residences Riverview Kuta – Bali (Associated Harris).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Caundry, (2013). Impact of Employee Relations on Employee Performance in the Hospitality Industry of Pakistan. Entrepreneurship and Innovation Management. Journal ISSN: 2310 - 0079.
Cho, S., Dan Liu, J. (2017). Extrinsic And Intrinsic Motivation On Work Engagement In The Hospitality Industry: Test Of Motivation Crowding Theory. Tourism And Hospitality Research, 17(2), 228-241.
Febrian, Indrawati. 2013. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel The Niche Bali. E Jurnal Manajemen, Volume 2, No 5 Tahun 2013.
Muliarta, K. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina Pada Tahun 2014. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi Undiksha. Volume 5, No 1 Tahun 2015.
Pramularso, E. Y. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jakarta Selatan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta Jurnal Sekretari Manajemen Volume 1, No 2, September 2017.
Rolianah, W.S. (2021). Monogrof Perbankan Syariah. Jawa Timur: Guepedia (The First On – Publisher In Indonesia)
Surajiyo, dkk. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 FOR WINDOWS). Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Taufiquokhman, dkk. (2021) Kepemimpinan Transformotif dan Proresif. Jawa Barat: Adab.