Pengaruh Kemampuan Intelektual, Knowledge Management, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ‘The Trans Resort Bali’
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 80
Download : 85
Main Article Content
I Kadek Agus Ari Jatiyasa
I Ketut Sirna
Tjokordo Bagus Putra Marhaendra
Abstract
enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan intelektual, knowledge management, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di The Trans Resort Bali. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 59 responden, dengan teknik analisis data metode kuantitatif, termasuk uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis melalui program SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Kemampuan intelektual (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y), dengan nilai regresi 0,209X1 dan nilai t-hitung 3,838, serta nilai sig. 0,001. (2). Knowledge management (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai regresi 0,241X2 dan nilai t-hitung 2,610, serta nilai sig. 0,004. (3).Disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai regresi 0,252X3 dan nilai t-hitung 4,481, serta nilai sig. 0,001. (4). Secara simultan kemampuan intelektual (X1), knowledge management (X2), dan displin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan hasil regresi linear berganda Y = 2,403 + 0,209X1 + 0,241X2 + 0,252X3 dan uji F-hitung 45,113, serta nilai sig. 0,001. Melalui analisis koefisien determinasi kemampuan intelektual, knowledge management, dan disiplin kerja memberikan kontribusi 69,5% terhadap kinerja karyawan (Y).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Candra, V., & dkk. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Intelektual, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(2): 432-440.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: In Media.
Karima, N., & dkk. (2022). The Effect of Work Discipline, Organizational Commitment, and Competency on The Performance of Novotel Pekanbaru Hotel Employees. International Journal of Economics, Business, and Applications, 7(2): 91-110.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajaGarfindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rahman, S. & dkk, (2017). The Influence Of Motivation, Job Satisfaction, and Work Discipline On The Performance Of Sabrina City Hotel Pekanbaru. KURS, 2(2): pp. 138-152.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. United States: Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Septiani, S., & Kasmita. (2023). Pengaruh Knoewledge Management dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pangeran City Padang. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 8(1): 23-29.
Syahidin, R. F., & et.al. (2021). Employee Perfonmance Reviewed From Knowledge Management, Attitude, and Training At Sahid Jaya Hotel Solo. International Journal of Economics Business and Accounting Research (IJEBAR).
Widjaja, D. C., & dkk. (2019). Pengaruh Knowledge, Skill, Ability, Attitude Terhadap Kinerja Karyawan JW Marriot Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 7(2): 471-485.