Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Moral Kerja terhadap Kinerja Karyawan di W Bali-Seminyak

Main Article Content

Ni Putu Meita Paramita
Gusti Ngurah Joko Adinegara
R. Tri Priyono Budi Santoso

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, budaya organisasi dan moral kerja terhadap kinerja karyawan di W Bali-Seminyak. Sampel penelitian ini yaitu 80 responden dengan metode purposive sampling, dan teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, korelasi parsial, korelasi berganda, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepribadian (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh nilai regresi 0,221X1 dan thitung = 1,875 serta signifikannya 0,004. Budaya organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh nilai regresi 0,471X2 dan thitung = 4,945 serta signifikannya 0,000. Moral kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh nilai regresi  0,032X3 dan thitung =1,790 serta signifikannya 0,002. Kepribadian (X1), budaya organisasi (X2) dan moral kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh persamaan regresi Y = 6,436 + 0,221X1 + 0,471X2 + 0,032X3 dan Fhitung = 27,812 serta signifikannya 0,000. Melalui analisis determinasi, kepribadian (X1), budaya organisasi (X2) dan moral kerja (X3) memberikan kontribusi sebesar 50,5% terhadap kinerja karyawan (Y).

Article Details

How to Cite
Paramita, N. P. M., Adinegara, G. N. J., & Santoso, R. T. P. B. (2024). Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Moral Kerja terhadap Kinerja Karyawan di W Bali-Seminyak. JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA, 3(2), 269–276. https://doi.org/10.36002/jd.v3i2.3262
Section
Articles

References

Baan, Y. F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Victoria Samarinda. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3): 675-686.

Efrianto, D., & dkk. (2019). Pengaruh Motivasi dan Moral Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Seluma. Ekonomia, 11(2): 1-8.

Faozen. (2023). Dampak Moral dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 13(1): 87-95.

Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Elresas Lamongan. Jurnal Administrasi dan Bisnis,11(2): 221-230.

Gery, L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Nilai-Nilai Personal Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 3(3): 1174-1184.

Indrastuti, S. (2021). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekan Baru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2): 98-107.

Mangkunegara, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. England: Pearson Education.

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.