Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Moral Kerja terhadap Kinerja Karyawan di W Bali-Seminyak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, budaya organisasi dan moral kerja terhadap kinerja karyawan di W Bali-Seminyak. Sampel penelitian ini yaitu 80 responden dengan metode purposive sampling, dan teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, korelasi parsial, korelasi berganda, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepribadian (X₁) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh nilai regresi 0,221X₁ dan t_hitung = 1,875 serta signifikannya 0,004. Budaya organisasi (X₂) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh nilai regresi 0,471X₂ dan t_hitung = 4,945 serta signifikannya 0,000. Moral kerja (X₃) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh nilai regresi  0,032X₃ dan t_hitung =1,790 serta signifikannya 0,002. Kepribadian (X₁), budaya organisasi (X₂) dan moral kerja (X₃) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Didukung oleh persamaan regresi Y = 6,436 + 0,221X₁ + 0,471X₂ + 0,032X₃ dan F_hitung = 27,812 serta signifikannya 0,000. Melalui analisis determinasi, kepribadian (X₁), budaya organisasi (X₂) dan moral kerja (X₃) memberikan kontribusi sebesar 50,5% terhadap kinerja karyawan (Y).