Pengaruh Budaya Organisasi, Penghargaan, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Solaris Hotel Kuta
Article Sidebar
Read Counter : 1
Download : 0
Main Article Content
I Kadek Artawan
Yeyen Komalasari
Ni Putu Dyah Krismawintari
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, penghargaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di Solaris Hotel Kuta dengan total sampel sebanyak 43 orang. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reabilitas uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, uji analisis determinasi, uji f dan uji t. Dalam hasil uji analisis determinasi dari penelitian ini ditemukan bahwa budaya organisasi, penghargaan dan gaya kepemimpinan secara simultang memberi kontribusi naik turunnya kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta sebesar 56,2%, serta hasil penelitian menunjukan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta. Diperoleh nilai t-hitung 2,200 > t-tabel 2,023 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,383. (2) penghargaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta, diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,677 > t-tabel 2,023 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,530. (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta, diperoleh nilai 3,996 > t-tabel 2,023 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,541 dan (4) secara simultan budaya organisasi, penghargaan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta, diperoleh nilai f-hitung 16,677 > f-tabel 2,845 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,000 dan dari hasil regresi linier berganda sebesar Y = -5,313 + 0,374X + 0,541X. Oleh karena itu, budaya organisasi, penghargaan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara parsial dan simultang terhadap kinerja karyawan di Solaris Hotel Kuta.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adriyanti., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Malomo: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1, 1–13.
Agustina, A. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Penghargaan Terhadap Semangat Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pt. Pg Candi Baru.
Akbar, M. A., Malik, I., & Mustari, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat. KIMAP: Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 2(3). https://doi.org/10.26618/kimap.v2i3.3885
Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 141–154.
Lor, W. & Hassan, Z. (2017). The Influence of Leadership on Employee Performance among Jewellery Artisans in Malaysia. International Journal of Accounting and Business Management, 5(1). 14-33.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan / Anwar Prabu Mangkunegara. PT. Remaja Rosda Karya.
Rezani, F. I., & Chaeriah, E. S. (2020). Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anara Trisakti Medika Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2).
Santoso, S. B., & Martono, B. A. (2024). Pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan Produksi dengan Mediasi Disiplin dan Motivasi Kerja. Jurnal Tadnor Peradaban, 4(2).
Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1).