Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Padma Resort Legian The Influence of Organizational Culture, Work Discipline, and Work Environment on Employee Work Enthusiasm at Padma Resort Legian
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan Hotel Padma Resort Legian. Teori yang mendasari penelitian ini mencakup teori motivasi kerja dan perilaku organisasi, yang menyatakan bahwa faktor internal dan eksternal dalam lingkungan kerja mempengaruhi semangat kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan data melalui kuesioner kepada 150 karyawan, serta analisis data menggunakan SPSS 26, meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji statistik T dan F. Hasil analisis menunjukkan koefisien regresi variabel budaya organisasi (0,187), disiplin kerja (0,349), dan lingkungan kerja (0,142), dengan seluruh nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel, serta nilai f-hitung (53,969) juga lebih besar dari f-tabel (2,67). Nilai determinasi 0,516 mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas secara simultan mempengaruhi semangat kerja sebesar 51,6%. Kesimpulannya, budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap semangat kerja karyawan. Disarankan bagi manajemen untuk terus meningkatkan ketiga faktor tersebut guna mendorong semangat dan produktivitas karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen. (2019). Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Accounting, Business & Economics,
Bahmid, B. Z., & Purnama, N. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Non Finansial, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan. Niagawan, 12(3).
Dewi, A. K., & Andri, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Non Medis Pada Rsud Dr. Rm Pratomo Bagansiapiapi. Jurnal Aplikasi Bisnis, 21(1), 12-20
Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance PT. Jhonlin Marine Trans in Tanah Bumbu. JURNAL APLIKASI PELAYARAN DAN KEPELABUHANAN, 14(1), 48–62. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103
Kurniawan, H. (2022). Literature Review Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441.
Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi.
Prabowo, A., & Budiyanto, B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kota Surabaya 1. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(6). Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1b), 70-82.
Tangkudung, C. A., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).
Utama, I.G.B.R., Mahadewi, N.M.E. and Krismawintari, N.P.D., (2023). Metodologi Penelitian Bidang Manajemen Dan Pariwisata (Dilengkapi Studi Kasus Penelitian dan Pembahasannya). Deepublish.