Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Double Six Luxury Hotel Seminyak-Kuta Bali

Abstract

Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, Double Six Luxury Hotel Seminyak-Kuta Bali memandang pentingnya faktor-faktor seperti lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di hotel tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Double Six Luxury Hotel dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 22.0, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi parsial dan berganda, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil analisis menunjukkan
bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,70 > t tabel 1,99. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 3,55 > t tabel 1,99. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 7,35 > t tabel 1,99. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 65,148 > F tabel 2,49. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepada manajemen Double Six Luxury Hotel Seminyak–Kuta Bali untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja, menegakkan kedisiplinan, dan memberikan motivasi yang lebih besar kepada karyawan agar kinerja mereka semakin optimal dan memberikan kontribusi nyata terhadap keberhasilan operasional hotel.