Pengaruh Fasilitas, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di The Oberoi Beach Resort Bali The Influence of Work Facilities, Work Environment, and Job Training on Employee Performance at The Oberoi Beach Resort Bali
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The Oberoi Beach Resort Bali merupakan perusahaan di bidang pariwisata yang menghadapi permasalahan kinerja karyawan, yang dipicu oleh kurang optimalnya fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap 95 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 21.00 dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil deskriptif menunjukkan bahwa kinerja karyawan berada pada kategori baik (rata-rata 3,83), begitu pula dengan fasilitas kerja (4,16), lingkungan kerja (4,19), dan pelatihan kerja (4,31). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara parsial, fasilitas kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan pelatihan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), masing-masing dengan koefisien regresi sebesar 0,355; 0,328; dan 0,282. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai F-hitung 105,621 > F-tabel 2,70 dan signifikansi < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 2,730 + 0,355X1 + 0,328X2 + 0,282X3. Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memberikan kontribusi sebesar 77,2% terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Asri, A., Riani, A. L., & Kurniawan, H. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di sektor perhotelan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 23–31.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Alih Bahasa: Benyamin Molan). Jakarta: Salemba Empat.
Fadilah, A., & Banin, N. (2022). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 100–109.
Fadilah, A., Prasetyo, H., & Nurhadi, D. (2023). The Effect of Training and Work Environment on Employee Performance at PT Karsa Mulia Sejahtera. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 45–53.
Handayani, R. (2019). Analisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 52–60.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 5(2), 89–96.
Jelatu, R. T., & Jewaru, R. (2024). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di sektor jasa. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 13(1), 40–49.
Kurniawan, T. (2021). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di sektor perbankan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 20–28.
Manullang, S., Sitompul, A., & Tobing, D. (2022). Pengaruh fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 71–80. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maswar, M., Syahputra, I., & Yuliana, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 34–42.
Moenir, H. A. S. (2015). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nasrullah, M., Hidayati, A., & Zahro, S. (2020). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 103–111.
Nisa, K. (2018). Fasilitas kerja sebagai faktor penentu kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(1), 55–62.
Putri, A. (2020). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rotte Ragam Rasa Cabang Pekanbaru. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 77–85.
Rahmawati, I. (2019). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sektor industri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 90–97.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education.
Sarah, I., Baharuddin, M., & Asnawi, M. (2020). The Effect of Work Facilities on Employee Performance in the Offic of Investment and One-Stop Services, Gowa Regency. International Journal of Business and Management Review, 8(4), 10–20.
Sari, D. K., & Hidayat, W. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 40–47.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Widya, F., & Santoso, B. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja konsultan. Jurnal Manajemen Strategi, 6(2), 90–98.
Yuliana, R., & Darmawan, R. (2020). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada lembaga keuangan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Modern, 5(3), 112–121.