PENGARUH KEPUASAN KERJA, TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN DIANEKA LOVINA VILLAS & SPA SINGARAJA-BALI

Abstract

ABSTRACT
The employees who have obtained job satisfaction usually have good attendance cycles and
their job performances are better than the ones who dont have job satisfaction. The benefit of
commitment in organization is that for employees who are really showing high commitment
toward organization have much higher possibility to show high participation level in the
organization. The problem in this research is how the effect of job satisfaction towards
commitment and the effect of job satisfaction towards employees performance at Aneka Lovina
Villas & Spa?
The sampling method in this study was using saturated sampling with total sample of 100
respondents. The research data has met validity test, reliability and SEM requirement.
Hypothesis test was using Structural Equal Model. The result of analysis shows that job
satisfaction has a positive and significant effect towards commitment is acceptable with CR
value of 3.314 and probability of 0.000 (<0.05) as well as coefficient value of 0.596. Job
satisfaction has a positive and significant effect towards commitment is acceptable with CR
value of 2.406 and probability of 0.016 (<0.05) as well as coefficient value of 0.444. The
commitment has a positive and significant effect towards employees performance is acceptable
with CR value of 2,907 and probability of 0.004 (<0.05) as well as coefficient value of 0.444.
Based on the result of study it is suggested to the top management of Aneka Lovina Villas & Spa
to be paying more attention to the employees satisfaction.
Key words: job satisfaction, commitment, employees performance.

ABSTRAK
Karyawan yang memperoleh kepuasan kerja biasanya mempunyai kehadiran perputaran
yang baik, dan terkadang prestasi kerjanya lebih baik dari pada yang tidak memperoleh kepuasan
kerja.Manfaat komitmen dalam organisasi adalah para karyawan yang benar-benar menunjukan
komitmen tinggi terhadap organisasi mempunyai kemungkinan yang jauh lebih besar untuk
menunjukan tingkat partisipasi yang tinggi dalam organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini :
Bagaimanakah pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen dan pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan di Aneka Lovina Villas & Spa?. Metode penentuan sampel dalam
penelitian ini menggunakan Sampling jenuh dengan total sampel sebanyak 100 orang responden.
Data penelitian telah memenuhi uji validitas, reliabilitas dan syarat SEM. Pengujian hipotesis
menggunakan Structural Equal Model.
Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen dapat diterima dengan nilai nilai CR 3,314 dan probability 0,000 (<0,05) serta
nilai koefisien 0,596. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
dapat diterima dengan nilai nilai CR 2,406 dan probability 0,016 (<0,05) serta nilai koefisien
0,444. Hipotesis 3 yang menyatakan tentang komitmen berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dapat diterima dengan nilai nilai CR 2,907 dan probability 0,004
(<0,05) serta nilai koefisien 0,444. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan kepada atasan Aneka
Lovina Villas & Spa agar lebih memperhatikan kepuasan karyawan.
Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen, kinerja karyawan