ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENGARUH MOTIVASI KERJA KARYAWAN TOWER BERSAMA GROUP REGIONAL BALINUSRA

Abstract

ABSTRAK
Karyawan merupakan asest nyata suatu perusahaan dalam mendukung pencapaian
tujuan organisasi. Oleh karenanya suatu organisasi akan mendorong seluruhkaryawan yang
ada agar dapat berkontribusi dan tumbuh bersama perusahaan. Pengerak dari suatu tindakan
oleh masing-masing individu dalam organisasi tersebut tentunya ada motivasi dari pribadi
masaing-masing. Dalam organisasi karyawan membutuhkan motivasi untuk mencapai kinerja
yang unggul dan berkelangsungan. Motivasi karyawan bisa berasal dari dirinya sendiri (self-
motivation)ataudipengaruhidariluardirinya(externalmotivation)sepertikebutuhan,
lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan kinerja perusahaan. Dirasa perlu dilakukan kajian
lebih lanjut atas factor pengaruh motivasi karyawan untuk mendukung dan meningkatkan
pencapainkinerjayangungguldiperusahaanTowerBersamaGroup.Olehkarenanya
Penelitian inibertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pengaruh motivasi kerja dan faktor
kunci yang menjadi pengaruh motivasi kerja karyawan pada perusahaan Tower Bersama
Group Regional Balinusra. Survei ini dilakukan di perusahaan Tower Bersama Group Regional
Balinusradenganjumlahresponden21orang.Datayangdikumpulkandenganmetode
pengamatan dan kuisioner dengan analisis faktor meggunakan Statistical Product and Service
Solution (SPSS) for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat lima faktor yang
mempengaruhimotivasikerjakaryawanTowerBersamaGroupRegionalBalinusrayaitu
Kebutuhan,lingkungankerja,budayaperusahaan,pendidikan,dankinerjaperusahaan.
Besarnyavariandijelaskanuntukmasing-masingfaktortersebutsecarabergantianyaitu
kebutuhan 24% (5 responden), lingkungan kerja19% (4 responden), budaya perusahaan 47%
(10responden),dankinerjaperusahaansebesar10%(2responden).Faktorbudaya
perusahaan merupakan faktor yang paling dominan dengan variansi terjelaskan tertinggi yaitu
47%.
Katakunci:Motivasi, Kinerja, Budaya perusahaan, Lingkungan kerja