SIGNIFIKANSI PENDEKATAN PARTISIPATIF KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM LINGKUNGAN KERJA

Abstrak

Lingkungan kerja pada sebuah entitas sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan
dari seorang pemimpin. Dalam kepemimpinan perempuan, cenderung digunakan pendekatan
partisipatif yang memberikan kesempatan kepada karyawan mengeksplorasi diri dalam
kreatifitas berfikir dan bekerja untuk mencapai tujuan dari entitas. Dengan pendekatan
partisipatif maka hubungan dan komunikasi antara semua pekerja tetap terjalin baik
sehingga menciptakan lingkungan kerja yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui tingkat signifikansi dari pendekatan partisipatif yang dilakukan oleh pemimpin
perempuan dalam lingkungan kerja. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode
kualitatif eksploratif yang juga didukung dengan referensi serta pengalaman dalam
kepemimpinan perempuan yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang baik dengan
pendekatan partisipatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah perilaku
kepemimpinan perempuan sangat mempengaruhi lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang
dibangun dengan menggunakan pendekatan partisipatif mendorong terjadinya peningkatan
produktivitas dalam tim, tercipta tenaga kerja yang kreatif, tingkat loyalitas karyawan yang
tinggi, dan tim yang kuat dan mandiri.