Penaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Potato Head Beach Club Bali
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 141
Download : 119
Main Article Content
Ni Putu Nova Sovyanti
Yeyen Komalasari
Abstract
Potato Head Beach Club Bali adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa khususnya di pariwisata , namun terdapat permasalahan mengenai kinerja karyawan yang dipicu oleh kurang baiknya gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja yang kurang nyaman. Dari latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Potato Head Beach Club Bali. Dalam penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 60 orang serta menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 21.00 for Windows dengan Analisis Deskriptif, Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Regresi Linier Berganda, Analisis Determinasi, Analisis Uji T-test, dan Analisis Uji F-test. Uji Hipotesis dilakukan pada taraf 5%. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Gaya Kepemimpinan (X1) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Kompensasi (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Lingkungan Kerja (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di Potato Head Beach Club Bali.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arslan. 2014. “Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan)”. International Journal of Business and Social Science.
Busro, M. 2017. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Prenada Media Group. Jakarta.
Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Erlangga. Jakarta.
Bakara, Sukiswo. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan. ILMAN. Vol. 3. No. 1. pp. 9-15. Februari 2015. ISSN: 2355-1488.
Erawati, Andi Hartini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Amaris Makassar. Jurnal Ekonomi. Vol.3. No. 1. Makasar : STIE Tri Dharma Nusantara.
Fahmi. 2014. Pengantar Manajemen. Bandung : Alfabeta
Hasibuan, Malayu SP. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 6(1), 9-15.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mas'ud. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Di Pt. Eka Sandang Duta Prima) (Doctoral Dissertation, Undip: Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Njeru. 2015. “Effect of Employee Engagement on Organisation Performance in Kenya’s Horticultural Sector”. International Journal of Business Administration.
Nanzushi Cynthia. 2016. The Effect Of Workplace Environment On Employee Performance In The Mobile Telecommunication Firms In Nairobi City County Kenya. Tesis. Jurusan Administrasi Bisnis. Kenya : University Of Nairobi.
Priyatno. 2014. SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis.Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sulastri, Eni (2015). Pengaruh Kompensasi, kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhamaddiyah Surakarta.