Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel COMO Uma Canggu
DOI:
https://doi.org/10.36002/jd.v2i1.2438Keywords:
Motivasi Kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerjaAbstract
Kepuasan kerja karyawan merupakan variabel penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Ada beberapa variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, yaitu: motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Beberapa penelitian telah dilakukan pada berbagai jenis organisasi untuk mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan hasilnya bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel COMO Uma Canggu. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menyarankan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dapat dilakukan dengan memberikan motivasi melalui realisasi diri karyawan dan memperhatikan kesejahteraan karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, I G. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Kinerja Perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol.7 No.12. November 2018.
Bahri, M.S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen.Surabaya:CV Jakad Publishing
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadanedia Group
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Firmansyah, M.A. dan Mahardhika, B.W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta:Deepublish CV Budi utama
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:CAPS
Irvianti, L.S.D, Prabowo, R.J, dan Permana, G.A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Surya Raya. E-Jurnal Ekonomi dan Komunikasi Universitas Binus. Vol.3 No.1 Mei 2012
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gadjah Mada: Yogyakarta.
Paais, M. dan Pattiruhu, J.R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Jurnal Keuangan, Ekonomi, dan Bisnis Asia. Vol. 7 No 8 Juli 2020
Prila, L. dan Elmi, Farida. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sampoerna University. Jurnal SWOT Universitas Mercu Buana. Vol.7 No. 2 Mei 2017
Ramadhani, D.S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pengembangan Kegiatan Belajar (BPKB) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Skripsi. Jurusan Pendidikan Administrasi Fakultas Ekonomi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Rismayadi, B. dan Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif. Vol.2 No.1 September 2016.
Rismayadi, B., Fadilla, S.P., dan Maemunah, M. (2020). The Influence of Work Motivation, Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction in Industrial Estate in Karawang. Jurnal Rehabilitasi Psikososial. Vol.24 No.1 2020
Rivai, V. dan Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Tiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sasongko, T. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KPRI Bima Jaya Pasuruan. Jurnal Sarjana Fakultas Ekonomi. Malang: Universitas Tribhuwana Tunggadewi.
Suhendi dan Anggara, S. (2010). Kinerja Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Suprapta, M., Sintaasih, D.K., dan Riana, I.G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 4 No.6 2015.
Suryawan, I.N., dan Andrew, R. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Media Riset Bisnis dan Manajemen. Vol. 13 No.1 April 2013. pp. 54-61.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan Priansa, D.J. (2016).Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Bandung : Alfabeta
Syafri, W. dan Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Jawa Barat: IPDN PRESS.
Taringan, S.A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea. Vol.2 No.1 Desember 2017.
Tumbelaka, S.S.X., Alhabsji, T., dan Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (Studi Pada Karyawan Pt.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.3 No.1. Januari 2016.
Walewangko, I.M.(2015).Pengaruh Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Hotel The Patra Bali Resort & Villas. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Humaniora. Bali: Universitas Dhyana Pura
Wahyuni, E.D. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Jakarta:PT. RajaGrafindo Persada
Wijayanti, D.W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Semarang: Universitas Negeri Semarang
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
