Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada the Legian, Seminyak Bali Hotel
DOI:
https://doi.org/10.36002/jd.v2i1.2443Keywords:
Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada The Legian, Seminyak Bali Hotel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada The Legian, Seminyak Bali Hotel dengan mengambil sampel sebanyak 72 karyawan. Data dianalisa menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Hasil dari penelitian ditemukan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh nilai t-hitung 2,474 > nilai t-tabel 1,66 dan signifikansi 0,016 < 0,05,(2) komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh nilai t-hitung 2,270 > nilai t-tabel 1,66 dan signifikansi 0,026 < 0,05, (3) motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh nilai t-hitung 3,989 > nilai t-tabel 1,66 dan signifikansi 0,000 < 0,05 dan (4) secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh nilai F-hitung 55,133> nilai F-tabel 2,74 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi sangat berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada The Legian, Seminyak Bali Hotel.
References
Adamy, Marbawi. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Praktik dan Penelitian. Unimal Press. Universitas Malikussaleh
Armadita, D. P., & Sitohang, S. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 10(3).
Folalu, A. A., & Aneke, F. O. (2020). Impact of Motivation on Employee Performance in Selected Hotels in Ilaro, Nigeria. Journal of Women in Technical Education and Employment, 1(2), 104-110.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hia, N. and Siregar, M. 2019 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Hotel Bumi Himalaya Medan”, Jurnal Lensa Mutiara Komunikasi, 3(2), pp. 23-35.
Khair, O.I., 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Grand Manhattan Club Hotel Borobudur Jakarta. Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi Dan Humaniora 1, 185–209. Doi:10.33753/Madani.V1i1.10
Siregar, Sofyan.2014. Statistika Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Situmorang, L.L., Purba, M.I., ... Roulina, R., 2021. Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora 5, 176. doi:10.23887/jppsh.v5i2.35098
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Veliu, L., Manxhari, M., Demiri, V., & Jahaj, L. 2017. The Influence Of Leadership Styles On Employee’ S Performance.
Yulian, S., Agussalim, M., & Yanti, N. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Matua Jurnal, 3(2), 331-344.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.